เผยไต๋! 3 เทคนิครับมือง่ายๆ เมื่อประสบปัญหาแรงงานขาดแคลน

ในปัจจุบันปัจจัยที่เป็นปัญหามากในทุกองค์กร ก็คือปัญหาพนักงานไม่เพียงพอ ทำให้งานดำเนินไปด้วยความล้าช้า กลายเป็นเรื่องที่ ทุกองค์กรต้องเจอและกำลังประสบปัญหาในเรื่องนี้ หากคุณกำลังเป็นผู้ประกอบการที่กำลังเผชิญปัญหานี้อยู่ วันนี้ Daywork เลยนำเคล็ดลับ(ที่กำลังจะไม่ลับหากคุณอ่านบทความนี้จนจบ) มากระซิบบอกผู้ประกอบการทุกท่านกันค่ะ

เรื่องของพนักงานไม่พอเป็นเรื่องที่สำคัญ ประเทศไทยเป็นประเทศที่แรงงานไม่พอ เนื่องจากกำลังอยู่ในยุคที่ประชากรส่วนมากเป็นวัยเกษียณมากกว่าวัยทำงาน แถมวัยแรงงานนับวันก็ยิ่งน้อยลงไปเรื่อยๆ เปอร์เซ็นต์การเกิดก็ยังน้อยลงไปอีก ส่งผลทำให้อนาคตคนวัยทำงานก็จะน้อยลงอีกด้วย ประกอบกับรัฐบาลของประเทศไทย มุ่งเน้นสร้าง ธุรกิจ SME ให้คนออกมาสร้างไอเดียทำธุรกิจส่วนตัว นั้นส่งผลทำให้คนที่ทำงานอยู่ที่บริษัท ใช้แรงงานลาออกมาเปิดธุรกิจส่วนตัวของตัวเอง ยิ่งทำให้พนักงานประจำยิ่งน้อยลงเรื่อยๆลงไปอีก เพราะฉะนั้นการที่จะให้พนักงานเพิ่มขึ้น เลยเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้เลย ทุกวันนี้เราเลยจำเป็นที่ต้องใช้แรงงานจากต่างประเทศค่อนข้างเยอะ 

ยกตัวอย่างเช่นในส่วนของภาคแรงงาน มักจะมาจาก ประเทศเพื่อนบ้าน พม่า เวียดนาม และอื่นๆ เพื่อมาทำงานในระดับแรงงาน และถ้าคุณต้องการคนมาทำงานเป็นพนักงานซึ่งเป็นชาวต่างชาตินั้นอาจจะยาก เนื่องด้วย AEC ยังไม่เปิดเสรีให้มีการโยกย้ายคนเข้ามาทำงานได้เต็มที่ จึงจำเป็นต้องใช้คนไทยอยู่ดีเท่าที่ผู้ประกอบการทุกท่านอ่านมาคงเข้าใจกันแล้ว Daywork เลยจะนำทุกท่านมาหาทางออกกัน ทั้งหมด 3 เทคนิคเจ๋งๆ ให้พวกคุณสบายใจหายห่วงเรื่องนี้แน่ๆ

ลดการพึ่งพาแรงงาน

ถึงผู้ประกอบการทุกคน การที่จะใช้แรงงานในการทำงานแบบเดิมๆ อาจจะไม่ได้ผลเสมอไป ตราบใดที่คุณยังต้องการ พนักงาน / แรงงาน ที่จะเดินหน้าไปพร้อมกับคุณ หากคุณต้องการพนักงานบัญชี 5 คน แต่ตอนนี้มี 3 คน และคุณก็พยายามหาพนักงานเพิ่มอีก 2 คน มันไม่มีทางเป็นไปได้ ในทางกลับกันพนักงานจะลดจาก 3 คน เหลือ 2 คน เหลือ 1 คนด้วยซ้ำ ในอนาคต เช่นพนักงานบัญชี วิศวะกร และ อื่นๆ

และโดยเฉพาะ อาชีพที่เขาสามารถลาออกไปทำธุรกิจได้ง่าย ตำแหน่งนั้นคุณก็ยิ่งหาคนทำงานได้น้อยลงเรื่อยๆ โดยคุณควรหาวิธีอื่นมาทดแทนแรงงานในปัจจุบัน เช่น คุณสามารถไปหา App / Software เพื่อช่วยลดการทำงานได้อย่างมากมาย หรือ ไปหา Outsource (เอาท์ซอร์ซ) ข้างนอก แต่ก็จะมีความเสี่ยง เพราะเหล่า เอาท์ซอร์ซ ก็คือเด็กที่ไม่อยากถูกนายบังคับ ไม่อยากมีเงื่อนไขของเวลา ไม่อยากถูกบังคับว่าต้องทำงานวันไหน ส่งงานวันไหน ซึ่งการจะควบคุมคนเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่าย เขาอาจจะตัดสินใจเลิกทำโดยง่ายดาย

ทิศทางที่ดีนี้คือ หาเอาท์ซอร์ซที่เป็นบริษัท เช่น Daywork ที่เป็นรูปแบบบริษัทจริงๆที่เขาใช้พนักงานของเขาจริงๆ มากกว่าการใช้เอาท์ซอร์ซ ไม่อย่างนั้นคุณจะควบคุมเขาไม่อยู่ งานของคุณก็จะเสียไปด้วย เพราะการพึงพิงพนักงานในอนาคตข้างหน้า เป็นไปได้ยากเพราะคนไทยวัยทำงานน้อยลงนั้นเอง

ลดการพึ่งพาความสามารถ

พูดถึงในอดีตที่ผ่านมานั้น เราชอบใช้ความสามารถส่วนบุคคล ของคนในการทำงาน ประเด็นสำคัญคือถ้า คนเหล่านี้ลาออกไป คุณก็จะเดือดร้อน จึงทำให้บริษัทใหญ่ๆเริ่มพัฒนา ที่จะทำอย่างไรที่จะไม่ต้องพึงพาความสามารถส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น ธุรกิจโชว์รูมซ่อมรถยนต์ ต่างๆ และเมือช่างเหล่านี้มีประสบการณ์ความสามารถ ออกไปเปิดธุรกิจอู่ซ่อมรถเป็นของตัวเอง ก็จะขาดคนงานทันที

บริษัทใหญ่ๆ หลากหลายสาขา จึงริเริ่มสร้างออกแบบ อุปกรณ์ / เครื่องจักร ที่ไม่ต้องใช้ความชำนาญของคนมาก เช่น อุปการณ์เครื่องตรวจจับ ว่ารถมีปัญหาอะไรเพียงนำรถเข้าไปสแกน ในตู้อู่สุดพิเศษ เท่านี้เราก็จะทราบว่า รถมีปัญหาตรงไหน และสามารถดำเนินการต่อในกระบวนการถัดไปอย่างรวดเร็ว

จะเห็นได้ว่าการคิดค้นออกแบบอุปกรณ์เหล่านี้ ไม่จำเป็นที่ต้องใช้ความสามารถเฉพาะบุคคลทำงานอย่างเดียว สามารถให้ใครทำก็ได้เพียงเรียนรู้นิดๆหน่อยๆ เท่านี้คุณก็จะหาพนักงานมาทำโดยไม่ยากซึงอาจจะเป็น พนักงานประจำ หรือ พนักงานพาร์ทไทม์ ก็ย่อมได้

จ้างพนักงานพาร์ทไทม์ 

ในปัจจุบัน นอกจากหาเอาท์ซอร์สเฉพาะทางที่ผู้ประกอบการทั้งหลายต้องการแล้ว ยังมีพนักงานพาร์ทไทม์ ให้คุณเลือกสรรได้ง่ายอีกด้วย โดยที่ปัจจุบันจะมีการลงประกาศหาพนักงานพาร์ทไทม์ผ่านช่องทาง ออนไลน์ ในเว็บไซต์ต่างๆ จริงอยู่ที่สะดวก แต่คุณก็ต้องมานั้งกรองอีก ปัจจุบันมีบริการที่จะตัดความยุ่งยากของคุณลง นั้นก็คือ บริษัทตัวแทนหาคนทำงานพาร์ทไทม์ให้กับคุณ

โดยที่บริษัทตัวแทนหาพนักงานพาร์ทไทม์ จะตอบสนองคุณสมบัติ ความต้องการของคุณ ในการเลือกหาคนตามที่คุณต้องการ ได้ง่ายๆ และช่วยแบ่งเบาภาระงานของพนักงานประจำได้ รวมถึงมาช่วยองค์กรของคุณในช่วงที่ขาดพนักงานประจำได้อีกด้วย ซึ่งในประเทศไทย ก็จะมีหลากหลายบริษัท แต่ที่โดดเด่นที่สุดก็คือ Daywork นับว่าเป็นอีกเทคนิคนึงที่จะสามารถช่วยผู้ประกอบการทุกท่านได้

เป็นอย่างไรกันบ้างคะ ที่ Daywork นำเทคนิคง่ายๆมาฝากผู้ประกอบการทุกท่านที่เข้ามาอ่านบทความนี้หากผู้ประกอบท่านใดสนใจ หาพนักงานพาร์ทไทม์ สามารถเยี่ยมชมที่ เว็บไซต์ ของเราได้ เราหวังอย่างมากที่จะ ได้บริการ และ ลดความกังวลของผู้ประกอบการทุกท่านได้นะคะ

หากสนใจอ่านบทความเพิ่มเติม สามาถคลิกที่ลิงค์ด้านล่างได้เลย

5 ข้อดีของการให้ Daywork ช่วยหาเด็ก Part-time

5 เหตุผล ที่บริษัทใหญ่ควรเลือกใช้ เด็กพาร์ทไทม์

ข้อควรปฏิบัติเมื่อต้องการ จ้างพาร์ทไทม์

ที่มา tiptalktv

ติดตามข่าวสารของเราได้ที่
,Facebook: daywork.th
,LINE: @daywork
,Twitter: @DayworkOfficial