5 เทรนด์การจ้างงานใหม่ในปี 2024 ที่ฝ่าย HR ต้องรู้!

ในยุคที่โลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การจ้างงาน ก็ต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดและพฤติกรรมของพนักงานที่เปลี่ยนไปเช่นกัน โดยเฉพาะฝ่าย HR ที่ต้องทำหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับทิศทางใหม่ขององค์กร การเข้าใจ เทรนด์การจ้างงาน ในปีนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ บทความนี้เราจะพาคุณไปสำรวจ 5 เทรนด์การจ้างงานที่ฝ่าย HR ต้องรู้ เพื่อปรับกลยุทธ์ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง

 

5 เทรนด์การจ้างงานใหม่ในปี 2024

• 1. การจ้างงานพาร์ทไทม์มาแรง
• 2. การจ้างงานแบบรีโมทยังคงเติบโต
• 3. การจ้างงานระยะสั้นและโปรเจกต์เบส 
• 4. เทรนด์การใช้ AI และระบบอัตโนมัติในการจ้างงาน
• 5. การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน 

 

 

 

1. การจ้างงานพาร์ทไทม์มาแรง

ในปีนี้เราจะเห็นแนวโน้มที่องค์กรต่าง ๆ หันมาใช้บริการ งานพาร์ทไทม์ มากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งด้านบริการลูกค้า การตลาด หรือการสนับสนุนธุรกิจ เนื่องจากรูปแบบการจ้างงานนี้ช่วยลดต้นทุนและเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับองค์กร โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยังคงมีความไม่แน่นอน

เหตุผลที่งานพาร์ทไทม์ได้รับความนิยม

• ช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
• พนักงานพาร์ทไทม์สามารถเข้ามาเติมเต็มงานในช่วงที่ต้องการกำลังคนเพิ่ม
• เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีงานเฉพาะช่วง เช่น งานอีเวนต์หรือเทศกาล

สำหรับฝ่าย HR สิ่งที่ต้องคำนึงถึงคือการวางแผนระบบการจัดการพนักงานพาร์ทไทม์ให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการออกแบบสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและเป็นธรรม

 

 

2. การจ้างงานแบบรีโมทยังคงเติบโต

การจ้างงานแบบรีโมท หรือการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) ยังคงเป็นเทรนด์ที่ได้รับความนิยมต่อเนื่องจากช่วงการระบาดของโควิด-19 หลายองค์กรค้นพบว่าการจ้างงานแบบนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดค่าใช้จ่ายในการจัดการสถานที่

สิ่งที่ HR ต้องปรับตัว

• การสร้างระบบประเมินผลการทำงานที่เหมาะสม
• การจัดหาเครื่องมือสนับสนุนการทำงาน เช่น ซอฟต์แวร์การประชุมออนไลน์
• การดูแลพนักงานให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร แม้จะไม่ได้มาทำงานที่ออฟฟิศ

การจ้างงานแบบรีโมทยังเปิดโอกาสให้บริษัทเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถจากหลากหลายพื้นที่ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการย้ายถิ่นที่อยู่

 

 

3. การจ้างงานระยะสั้นและโปรเจกต์เบส 

ในปีนี้ระบบเศรษฐกิจแบบ Gig Economy ยังคงขยายตัว โดยเฉพาะในกลุ่มฟรีแลนซ์และพนักงานโปรเจกต์เบส การจ้างงานลักษณะนี้ช่วยให้องค์กรสามารถดึงตัวผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเข้ามาทำงานในระยะเวลาสั้น ๆ

ข้อดีของการจ้างงานแบบโปรเจกต์เบส

• ช่วยลดภาระในระยะยาว เนื่องจากไม่มีข้อผูกพันด้านสวัสดิการระยะยาว
• เหมาะสำหรับงานที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง เช่น การออกแบบเว็บไซต์ การทำการตลาดเฉพาะกิจ

ฝ่าย HR ควรปรับระบบการสรรหาและบริหารบุคลากรในรูปแบบนี้ให้ยืดหยุ่นและทันสมัย เพื่อดึงดูดคนเก่งจากตลาด Gig Economy เข้ามาร่วมงาน

 

 

4. เทรนด์การใช้ AI และระบบอัตโนมัติในการจ้างงาน

AI และระบบอัตโนมัติได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในกระบวนการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการคัดกรองเรซูเม่อัตโนมัติ การสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอ หรือการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

ข้อดีของการใช้เทคโนโลยีในงาน HR

• ลดเวลาและค่าใช้จ่ายในกระบวนการสรรหา
• เพิ่มความแม่นยำและลดอคติในการคัดเลือกบุคลากร
• ช่วยให้ฝ่าย HR สามารถโฟกัสกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในส่วนที่สำคัญกว่า

แม้เทคโนโลยีจะช่วยลดภาระการทำงาน แต่ฝ่าย HR ก็ต้องพัฒนา Soft Skills ในการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เพื่อรักษาอารมณ์ความเป็นมนุษย์ในองค์กร

 

 

5. การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน

ในยุคที่พนักงานมีทางเลือกมากขึ้น องค์กรที่ต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรไว้ ต้องให้ความสำคัญกับ Employee Experience หรือการสร้างประสบการณ์ที่ดีในทุกจุดสัมผัสของพนักงาน ตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครงาน การปฐมนิเทศ ไปจนถึงการดูแลพนักงานระหว่างการทำงาน

กลยุทธ์ที่ HR ควรนำไปปรับใช้

• การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับความหลากหลาย
• การพัฒนาสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่
• การลงทุนในโปรแกรมพัฒนาทักษะและการเติบโตในสายงาน

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าองค์กรใส่ใจพวกเขา จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและลดอัตราการลาออก

 

ในหน้า การจ้างงาน ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และฝ่าย HR ต้องปรับตัวให้ทันกับเทรนด์ใหม่ ๆ เช่น การจ้างงานพาร์ทไทม์ การทำงานแบบรีโมท หรือการใช้ AI ในการคัดเลือกบุคลากร นอกจากนี้ การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานยังเป็นหัวใจสำคัญในการรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ

การปรับกลยุทธ์ตามเทรนด์เหล่านี้ ไม่เพียงช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ดีขึ้น แต่ยังสร้างความมั่นคงและความสำเร็จในระยะยาวด้วย

 

ติดตาม Daywork ได้ที่ช่องทาง

Facebook : www.facebook.com/daywork.th

Website : www.daywork.co

Linkedin : www.linkedin.com/company/daywork-thailand

Tiktok: www.tiktok.com/@dayworkth