ส่อง 6 สัญญาณร้ายที่บอกว่าพนักงานของคุณกำลังจะลาออก

        จะว่าไปแล้วการลาออกของพนักงาน ก็ถือเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในทุกๆ บริษัท เพราะการทำงานเดิมๆ ไปนานๆ อยู่ในสภาพแวดล้อมเดิมไปนานๆ ก็อาจทำให้แรงจูงใจในการทำงานลดลง จนนำไปสู่การลาออก เพื่อย้ายไปทำงานที่ใหม่ แต่จะดีกว่าไหม ถ้า HR หรือหัวหน้ารู้ทัน หรือจับสัญญาณได้ว่ามีพนักงานคนไหนกำลังจะลาออก แล้วหาหนทางแก้ไขได้ทันก่อนที่จะเสียคนเก่งๆ ไป ซึ่งวันนี้ Daywork ก็มีตัวอย่างพฤติกรรมที่เริ่มเปลี่ยนแปลงของพนักกงานที่กำลังเข้าสู่ช่วงตัดสินใจจะลาออก มาให้คุณได้ไปสังเกตกัน!

 

1. ขาดความกระตือรือร้น

ให้ลองสังเกตดูว่าผลงานของลูกทีม หรือพนักงานคนนั้นๆ เริ่มมีคุณภาพที่ตกต่ำลง ทั้งๆ ที่เนื้องานก็ไม่ได้มีความยาก หรือมีข้อจำกัดของเวลาเลย เขาเริ่มมีอาการเฉื่อยชา ไม่ค่อยแสดงความคิดเห็น ไม่ค่อยใส่ใจกับงาน ถ้ามีพฤติกรรมแบบนี้ ก็มีความเข้าข่ายว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้นแล้วจริงๆ

 

2. มีทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร

มุมมองที่เปลี่ยนไปอาจส่งผลให้พนักงานบางคนตัดสินใจลาออกได้ โดยอาจเกิดจากความไม่พอใจในกฎเกณฑ์ หรือรูปแบบการทำงาน ถึงแม้ปกติแล้วพนักงานคนนั้นอาจจะไม่ได้มองว่าทุกอย่างในองค์กรดีทั้งหมด แต่ถ้าในช่วงที่ผ่านมาเขาเริ่มมีทัศนคติที่ไม่ดีมากขึ้น รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่างๆ ตำหนิทุกสิ่งรอบตัวในที่ทำงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

 

3. เริ่มแสดงท่าทีบางอย่างกับหัวหน้า

พนักงานอาจเริ่มรู้สึกว่าตัวเองไม่สามารถพึ่งพาหัวหน้าได้ และเริ่มเอาไปบ่นให้เพื่อนร่วมงาน หรือให้หัวหน้าที่อยู่ระดับสูงขึ้นไปอีกได้รับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้น ซึ่งการที่เขาเริ่มบอกคนอื่นๆ ก็อาจจะเพราะคิดว่ายังไงตัวเองก็จะออกอยู่แล้ว บอกให้ทุกฝ่ายรับรู้ไปเลยดีกว่า บางคนอาจเริ่มแสดงสีหน้า ท่าทาง หรือน้ำเสียงไม่พอใจกับหัวหน้าโดยไม่เก็บอาการในเวลาที่รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่หัวหน้าพูด

 

4. ขาดงานมากขึ้น

ถ้าพนักงานเริ่มมาทำงานสาย ออกก่อนเวลาเลิกงาน ลาป่วย หรือลากิจบ่อยขึ้น มันก็อาจเป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าพนักงานคนนั้นเริ่มหมด Passion ในการทำงานแล้ว เขาอาจอยู่กับความคิดที่ว่าไหนๆ ตัวเองก็จะลาออกอยู่แล้วก็ไม่ต้องเข้างานให้เป๊ะมากก็ได้ บางคนเลือกที่จะไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งสาเหตุให้องค์กรทราบ รวมถึงการพักเที่ยง พักเบรกระหว่างวันที่เริ่มนานมากขึ้น หรือมาทำงานสายแต่ออกเร็วกว่าปกติ

 

5. เลี่ยงพูดถึงงานที่ต้องทำในอนาคต

คนที่รู้ตัวว่าตัวเองกำลังจะลาออก จะเริ่มเลี่ยงการเอาตัวเองเข้าไปอยู่ในโปรเจกต์ หรืองานที่ต้องทำในอนาคต สมมติว่าช่วงนั้นทางทีมกำลังประชุมเตรียมตัววางแผนสำหรับจัดแคมเปญ เตรียมงานในไตรมาสถัดไป คนเหล่านี้ อาจพยายามหาทางอาสารับผิดชอบในส่วนที่ไม่ใช่ส่วนสำคัญของงาน และเลี่ยงที่จะพูดถึงรายละเอียดของงาน เพราะรู้ตัวว่าตัวเองอาจจะทำงานอยู่ในออฟฟิศนี้ไม่ถึงวันที่เปิดตัวแคมเปญ

 

6. ทยอยเคลียร์งานค้าง โต๊ะทำงานโล่งขึ้นเรื่อยๆ

พนักงานที่มีนิสัยเป็นคนรับผิดชอบงานมาแต่ไหนแต่ไรจะเริ่มเคลียร์งานที่คั่งค้างเอาไว้ให้หมดไป และเริ่มจัดเก็บเอกสารสำคัญ รวมไปจนถึงไฟล์งานต่างๆ เอาไว้เพื่อรอส่งต่อให้คนที่จะเข้ามาทำงานแทนตัวเอง และนอกจากนี้อาจเริ่มทยอยเอาของที่อยู่บนโต๊ะทำงานอย่างของตกแต่ง แก้วน้ำ ต้นไม้ ของใช้ส่วนตัวกลับไปบ้านทีละชิ้นสองชิ้น จนโต๊ะทำงานโล่งขึ้นเรื่อยๆ

 

             ถ้าใครกำลังเจอสัญญาณแบบนี้อยู่ ก็อาจจะถึงเวลาแล้วที่จะต้องลองไปคุยกับพนักงานคนนั้นดูว่าเขามีเรื่องไม่สบายใจ หรือมีปัญหาอะไรที่เราจะพอช่วยเหลือได้รึเปล่า ไม่แน่ว่าการคุยกัน หรือช่วยแก้ไขปัญหาครั้งนี้ อาจเปลี่ยรใจทำให้พนักงานกลับมามองเห็นความเป็นไปได้ในการทำงานกับองค์กรของเราอีกครั้ง และไม่ตัดสินใจไม่ลาออกก็เป็นได้

 

 

ติดตาม Daywork ได้ที่ช่องทาง

Facebook : www.facebook.com/daywork.th

Website : www.daywork.co

Linkedin : www.linkedin.com/company/daywork-thailand

Blockdit : www.blockdit.com/dayworkthailand