ทำไมนายจ้างยุคใหม่ถึงหันมาจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มากขึ้น?

ในยุคดิจิทัลที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รูปแบบการจ้างงานพาร์ทไทม์ได้รับความนิยมมากขึ้นในกลุ่มนายจ้างสมัยใหม่ การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์กลายเป็นทางเลือกที่ช่วยให้องค์กรมีความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคล ลดต้นทุนการดำเนินงาน และเพิ่มโอกาสในการบริหารจัดการงานที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจได้เป็นอย่างดี บทความนี้จะพาไปสำรวจเหตุผลที่นายจ้างหันมาจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มากขึ้น รวมถึงประโยชน์และเทคนิคการจ้างงานพาร์ทไทม์ให้เหมาะสมกับองค์กร

 

5 สิ่งนายจ้างต้องรู้ก่อนจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ 

• 1.การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน
• 2.เหตุผลที่นายจ้างหันมาจ้างพนักงานมากยิ่งขึ้น
• 3.ประเภทของงานพาร์ทไทม์ที่นิยมในปัจจุบัน
• 4.ผลกระทบเชิงบวกของพนักงานพาร์ทไทม์ต่อองค์กร
• 5.แนวทางการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ให้เหมาะสมกับองค์กร

 

 

 

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน (Current Changes in the Job Market)

ตลาดแรงงานในยุคดิจิทัลมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นความต้องการความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงาน ความคาดหวังในการตอบสนองต่อตลาดและลูกค้าอย่างรวดเร็ว รวมถึงการพึ่งพาเทคโนโลยีเพื่อช่วยในการจัดการงาน การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในยุคดิจิทัลเป็นทางเลือกที่ตอบโจทย์เหล่านี้ เพราะนายจ้างสามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทางและจ้างงานในช่วงเวลาที่ต้องการใช้งานจริง ทำให้องค์กรสามารถปรับตัวและบริหารทรัพยากรได้ดีขึ้น

 

เหตุผลที่นายจ้างหันมาจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มากขึ้น (Why Employers Are Turning to Part-Time Workers)

การจ้างงานพาร์ทไทม์มีข้อดีหลายประการที่ช่วยให้นายจ้างสามารถบริหารจัดการองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เช่น

• ความยืดหยุ่นในการจัดตารางงาน: นายจ้างสามารถจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มาทำงานในช่วงเวลาที่ต้องการพนักงานเสริม เช่น ช่วงเทศกาลหรือฤดูการขาย
• ลดต้นทุนค่าแรง: การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ช่วยลดต้นทุนค่าจ้างแรงงานถ้าเทียบกับการจ้างงานเต็มเวลา
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในช่วงเวลาที่ต้องการแรงงานเสริม: การใช้พนักงานพาร์ทไทม์ในช่วงที่มีความต้องการแรงงานสูง ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยไม่ต้องแบกภาระในช่วงเวลาที่งานน้อยลง การเลือกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์กลายเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าที่สุดในยุคปัจจุบันนี้

 

 

ประเภทของงานพาร์ทไทม์ที่เป็นที่นิยมในปัจจุบัน (Popular Types of Part-Time Jobs)

ในปัจจุบัน มีประเภทของงานพาร์ทไทม์ที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน เช่น

• งานขายหน้าร้าน: เช่น พนักงานขายของในห้างสรรพสินค้า ร้านค้าปลีก
• งานบริการ: พนักงานในร้านอาหาร ร้านกาแฟ หรือโรงแรม
• งานธุรการ: งานจัดการเอกสาร หรืองานรับโทรศัพท์ในสำนักงาน
• งานพาร์ทไทม์ออนไลน์: งานเขียนบทความ การตลาดออนไลน์ หรือผู้ช่วยงานส่วนตัว งานพาร์ทไทม์ประเภทนี้ช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงบุคลากรที่เหมาะสมในช่วงเวลาที่ต้องการ โดยไม่ต้องแบกรับภาระของการจ้างงานประจำ

ผลกระทบเชิงบวกของพนักงานพาร์ทไทม์ต่อองค์กร (Positive Impacts of Part-Time Employees on Organizations)

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์นำมาซึ่งผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรในหลายๆ ด้าน ได้แก่

• ความคล่องตัวในการบริหารทีมงาน: พนักงานพาร์ทไทม์ช่วยเสริมทัพให้กับทีมในช่วงที่ต้องการกำลังคนเพิ่ม ทำให้ทีมทำงานได้อย่างคล่องตัวและตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้เร็วขึ้น
• เพิ่มทักษะและประสบการณ์ให้กับทีม: นายจ้างสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะในเวลาที่ต้องการ และหากบุคลากรนั้นมีศักยภาพที่ดี ก็อาจเป็นการเสริมสร้างทีมงานในระยะยาวได้
• ลดต้นทุนในการบริหารทรัพยากรบุคคล: ด้วยค่าใช้จ่ายที่น้อยลงจากการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ทำให้องค์กรสามารถนำงบประมาณไปใช้ในด้านอื่นๆ ที่สำคัญได้

 

แนวทางการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ให้เหมาะกับองค์กร (How to Hire the Right Part-Time Employees)

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ให้ตรงกับความต้องการขององค์กรนั้น ควรพิจารณาจาก:

• ทักษะที่ตรงตามความต้องการ: เลือกบุคคลที่มีทักษะตรงกับงานที่ต้องการเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด
• การสัมภาษณ์เชิงลึก: คัดเลือกพนักงานผ่านการสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมเพื่อประเมินทัศนคติและความรับผิดชอบ
• ตั้งเงื่อนไขการจ้างงานที่ชัดเจน: ระบุขอบเขตและช่วงเวลาการทำงานอย่างชัดเจน เพื่อลดปัญหาความเข้าใจผิดในอนาคต การเลือกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์อย่างเหมาะสมจะช่วยให้องค์กรได้บุคลากรที่สามารถเสริมสร้างคุณค่าให้กับทีมได้

หลายองค์กรที่หันมาใช้พนักงานพาร์ทไทม์ประสบความสำเร็จในการลดค่าใช้จ่าย และสามารถเพิ่มรายได้ในช่วงที่ต้องการพนักงานเสริม ตัวอย่างเช่น ร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ที่เลือกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ช่วงเทศกาล ทำให้สามารถให้บริการลูกค้าได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนตลอดปี

 

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างยุคใหม่ เนื่องจากสามารถเพิ่มความยืดหยุ่น ลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กรได้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ที่มีประสิทธิภาพยังช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวตามความต้องการของตลาดได้ดี ถือเป็นกลยุทธ์ที่ตอบโจทย์การดำเนินธุรกิจในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

 

ติดตาม Daywork ได้ที่ช่องทาง

Facebook : www.facebook.com/daywork.th

Website : www.daywork.co

Linkedin : www.linkedin.com/company/daywork-thailand

Tiktok: www.tiktok.com/@dayworkth