ข้อดีของเด็ก Gen-Z ที่ผู้ประกอบการควรจ้าง

ข้อดีของเด็ก Gen-Z ที่ผู้ประกอบการควรจ้าง
การจ้างงานในยุคปัจจุบันมีความเปลี่ยนไปอย่างมากเนื่องจากรูปแบบการทำงานเปลี่ยนไปตามยุคสมัย ทั้งขนาดองค์กรมีความหลากหลายมากขึ้นไม่ว่าจะเป็น SMEs,  Startup หรือบริษัทขนาดเล็กมากมายที่ผุดขึ้นมา และเด็กรุ่นใหม่ยังเลือกที่จะเป็นฟรีแลนซ์ หรือพนักงาน part timeกันมากขึ้น และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในทุกๆปี รวมถึงงานบางประเภทองค์กรสามารถหาคนทำงาน part timeเพื่อลดต้นทุนในองค์กรได้ ดังนั้นบริษัทจัดหาพนักงาน part time จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่องค์กรนิยมใช้มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะองค์กรไม่ต้องรับผิดชอบในส่วนของการจัดหาคนและช่วยให้ประหยัดเวลาและไม่ใช่เรื่องยุ่งยากเพราะมีบริษัทจัดหาพนักงาน part time ให้เลือกมากมายในตลาด

ในปัจจุบันถ้านับกันตาม Generation แล้ว ตอนนี้เป็นยุคที่ในองค์กรหนึ่งอาจจะมีครบทั้ง 4 Generation และน้องใหม่สุดอย่าง GenZ ก็เข้ามามีบทบาทสำคัญอย่างมากในการขับเคลื่อนองค์กร บริษัทจัดหาพนักงาน part time ส่วนใหญ่จึงมีกลุ่มเป้าหมายและหาคนทำงาน part time เป็นคน GenZ ซึ่งคนรุ่น GenZ มีข้อดีมากมายที่ผู้ประกอบการควรจ้าง

1. เก่งเทคโนโลยี เรียนรู้ได้ไว

ด้วยความที่คน GenZ เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี สิ่งอำนวยความสะดวกมากมาย และอินเตอร์เนตมีความก้าวหน้า เรียกได้ว่าเป็นโลกไร้พรมแดนที่แท้จริง พร้อมเชื่อมต่อกับงานตลอด 24 ชั่วโมง ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดเรื่องเวลาหรือสถานที่ สามารถทำงานได้ทุกที่ ซึ่งที่ที่นิยมในปัจจุบันอย่าง Co-Working Space ก็เป็นอีกทางเลือกที่นิยมกัน และการเรียนรู้ที่ไม่ได้มีเพียงแค่ในห้องเรียนอีกต่อไปเมื่อสงสัยหรือต้องการเรียนรู้อะไรบางอย่าง ก็สามารถใช้เพียงนิ้วคลิกเข้าสู่โลกอินเตอร์เนต ดังนั้นบริษัทจัดหาพนักงาน part time จึงการันตีได้ว่าข้อดีที่เด่นชัดของคน Gen Z นี้คือเก่งเทคโนโลยี และยังสามารถเรียนรู้ได้ไวอีกด้วย ตำแหน่งงาน part time ที่นิยมหา เช่น งานคีย์ข้อมูล หรืองานแนะนำแอพพลิเคชั่น เป็นต้น

2. ตามกระแส กล้าแสดงออก

ในโลกออนไลน์ถ้าเป็น Gen ก่อนๆอาจจะมองว่าเป็นเรื่องยาก แต่ช่างดูง่ายดายสำหรับคน GenZ เพราะ GenZ เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี เรียกได้ว่าโทรศัพท์มือถือเป็นอวัยวะที่ 33 ของเขากันเลยทีเดียว และคน GenZ ยังไม่ได้เป็นเพียงแค่ผู้เสพสื่อในโลกออนไลน์ แต่เป็นคนที่สร้างสรรค์ Content และสิ่งต่างๆขึ้นมาใหม่ในโลกออนไลน์อีกด้วย และแน่นอนว่าพวกเขากล้าแสดงออก และมีความมั่นใจสูง เห็นได้จากสื่อออนไลน์ที่ทรงอิทธิพลสื่อหนึ่งในบ้านเราอย่าง Youtube ซึ่งจากผลสำรวจของ First Choice ที่มีกลุ่มตัวอย่างเป็นเด็ก 1,000 คน อายุ  6 – 17 ปี พบว่า 34% ของเด็กๆ อยากเป็น YouTuber ซึ่งเป็นอาชีพยอดนิยมอันดับ 1 รองลงมาคืออาชีพ Blogger&Vlogger จากความกล้าแสดงออก กล้าสื่อสารกับผู้คน ตำแหน่งงาน part time ที่นิยมหาคนทำงาน เช่น งานแนะนำสินค้า งานรีวิวสินค้าต่างๆ งานพิธีกร หรือ งานเดิน troop ที่ต้องใช้พลังงานในการทำงานเพื่อดึงดูดความสนใจผู้คน

3. Multi-tasking Skill

เนื่องจากคน GenZ มีการเรียนรู้ได้ไวเพราะการเรียนรู้สิ่งต่างๆสามารถเข้าถึงได้โดยง่ายจึงเป็นคนที่มีความสามารถในการทำหลายๆอย่าง และสามารถทำได้ในเวลาเดียวกัน มีนักวิจัยเคยทดลองซึ่งผลก็ไม่ได้เป็นที่น่าตกใจมากนัก เพราะ GenZ สามารถเล่นมือถือ 5 เครื่องได้ในเวลาเดียวกัน หรือสามารถทำหลายๆสิ่งหลายๆอย่างในเวลาเดียวกันได้โดยที่ประสิทธิภาพในการทำกิจกรรมนั้นๆไม่ได้มีคุณภาพลดลงเลย ซึ่งต่างจาก Gen อื่นๆที่อาจจะเล่นมือถือได้มากสุดแค่ 2 เครื่องเท่านั้น หรือถ้าทำอะไรหลายๆอย่างพร้อมๆกันประสิทธิภาพจะลดลงอย่างเห็นได้ชัด ตำแหน่งงาน part time ที่ใช้ทักษะ Multi-tasking เช่น บาริสต้า หรือพนักงานชงกาแฟ ที่ต้องใช้ความสามารถในการจดจำ และความรวดเร็วในการชงกาแฟ งานบริการลูกค้า ที่นอกจากจะต้องบริการลูกค้าแล้วยังต้องใช้ทักษะการสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าด้วย 

4. มีเป้าหมาย มีไฟในการทำงาน

ต่อให้คน GenZ อยู่ในโลกออนไลน์ทุกอย่างอาจดูรวดเร็วจนทำให้คน GenZ เป็นคนที่เอาแน่เอานอนและไม่ค่อยมีความผูกพันกับองค์กรมากเท่าไหร่นัก แต่น่าแปลกที่ผลสำรวจชี้ให้เห้เห็นว่า คน GenZ มีความอดทนในการทำงานและมีการเก็บออมเพื่อวางแผนในอนาคตและยังมีเป้าหมายมีไฟมีความอยากเอาชนะเพื่อไปให้ถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้อีกด้วย ดังนั้นหากได้คน GenZ เข้าไปทำงานในองค์กรรับประกันได้เลยว่าพวกเขาจะทำงานให้คุณอย่างเต็มที่แน่นอน ตำแหน่งงาน part time ที่นิยมจ้างเด็ก GenZ เช่น งาน สตาฟ Event หรืองานเก็บข้อมูลลูกค้า ที่ต้องใช้ความอดทนในการรวบรวมเอกสารต่างๆ เป็นต้น

5. เปิดใจยอมรับความแตกต่าง และปรับตัวได้ดี

ช่วงคนวัย GenZ มีการเปิดรับเรื่องความแตกต่างทางสังคมวัฒนธรรมกันมากขึ้น ความเท่าเทียมกันในเรื่องต่างๆเป็นประเด็นที่คน Gen นี้ให้ความสำคัญ ดังนั้นคน GenZ จึงมีวิธีคิดและทัศนคติไปในทางบวก การปรับตัวให้เข้ากับองค์นั้นๆไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคน GenZ เพราะความเข้าใจและยอมรับเรื่องความต่างระหว่างบุคคลหรือองค์กรมีมากขึ้นกว่าสังคมในสมัยก่อน ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบไหนจะองค์กรไทยหรือองค์กรต่างชาติคน GenZ สามารถปรับตัวได้อย่างง่ายดาย ดังนั้นการหาคนทำงาน part time ที่มีคุณสมบัติที่ต้องเก่งภาษา ปรับตัวได้ดีในสังคมวัฒนธรรมที่ต่างจากเดิมไม่ใช่เรื่องยากถ้าจะหาคุณสมบัติเหล่านี้ในคน GenZ งาน part time ที่แนะนำคือ ล่าม นักแปลภาษา หรือ งานเชียร์ขายสินค้าที่ในบางครั้งต้องใช้ภาษาหลากหลายในการขายนั่นเอง 

และจากตัวเลขทางสถิติที่มีการย้ายงานสูงขึ้นจาก 10% เป็น 12 - 15% เมื่อ GenZ เริ่มก้าวเข้าสู่วัยทำงาน อาจคนทำให้ Gen อื่นๆอาจจะเข้าใจว่าคนรุ่นใหม่วัยนี้เปลี่ยนงานบ่อย ทำอะไรไม่ได้นาน แต่ถ้าลองมองจากอีกมุมถึงข้อดีของคน GenZ ก็จะพบเจอโอกาสที่จะทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่เหล่านี้ได้อย่างมีความสุข  ดังนั้นการพลิกวิกฤตให้เป็นโอกาสอย่างการหาคนทำงาน part time ที่เป็นคน GenZ ผ่านตัวกลางอย่างบริษัทจัดหาพนักงาน part timeให้ทำงาน part time หรืองานที่เป็นสัญญาระยะสั้นจึงเป็นทางเลือกที่เหมาะกับตลาดแรงงานในยุคนี้