รวม! 7 เทคนิคโดนใจนายจ้าง ให้การหาพนักงานเป็นเรื่องง่าย

ต้องยอมรับเลยว่า การหาพนักงานหรือคนที่ทำงานได้โดนใจเข้ามาในองค์กรของเรานั้นอาจจะเป็นเรื่องที่ยากมากขึ้น เพราะในปัจจุบันคนวัยทำงาน บัณฑิตจบใหม่มีมากมายเหลือเกิน จนล้นประเทศเลยก็ว่าได้โดยยิ่งถ้าเป็นงานและหน้าที่ ที่ไม่ได้ใช้ทักษะอะไรมาก เงินเดือนสูง สวัสดิการดี ก็ยิ่งมีแต่คนรุมเข้ามาสมัครกันเยอะ จึงจำเป็นอย่างมากที่จะต้องมีเทคนิคในการกรองพนักงานให้ดี 

วันนี้จึงเป็นโอกาสดีที่ Daywork ตัวแทนหางานพาร์ทไทม์ จะนำทุกท่านเข้าสู่ บทความดีดีที่จะให้แนวทาง เทคนิคเล็กๆน้อยๆ กับ 7 เทคนิค! สุดเจ๋ง เพื่อให้การหาพนักงานของผู้ประกอบการเป็นเรื่องง่ายๆกันเลยคะ

1. จ้างคนให้ตรงกับความต้องการในปัจจุบัน และอนาคต

การที่ผู้ประกอบการทั้งหลายจะหาพนักงานเข้ามาทำงานในองค์กรไม่ใช่เพียงแค่เขามีคุณสมบัติตามที่ต้องการในปัจจุบันเท่านั้น แต่ควรมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคตด้วย ซึ่งองค์กรเองควรมีความชัดเจนในเรื่องทิศทางกลยุทธ์หรือเป้าหมายของบริษัทเพื่อที่จะได้พนักงานหน้าใหม่ เก่งๆเข้ามาช่วยขับเคลื่อนองค์กรคุณไปด้วยพร้อมกันอย่างถึงที่สุดนั้นเอง …

2. มีความเข้าใจในตำแหน่งงานตามที่ตนสมัคร

ก่อนที่ผู้ประกอบการจะเสียเงินเพื่อลงโฆษณาหาคนทำงานที่เหมาะกับงานแต่ละตำแหน่ง ต้องมีการวิเคราะห์ก่อนว่า คนที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนั้นๆ ควรเป็นคนแบบไหน ควรกำหนดมาตราฐานขึ้นมาเพื่อใช้ในการคัดกรองผู้สมัครงาน จะยิ่งช่วยให้กระบวนการจ้างงานมีความรวดเร็วยิ่งขึ้น และแม่นยำขึ้นซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งถ้าเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะที่ละเอียดและแม่นยำ

3. อย่าตัดสินคนจากเรซูเม่เป็นหลัก

ต้องบอกว่าเรซูเม่นับว่าเป็นหน้าตาของพนักงานที่จะมาสมัครองค์กรของท่าน แต่เรซูเม่ที่ดูดีก็ไม่ได้หมายความว่าคน ๆ นั้นจะเก่งจริง อย่างที่รู้กันดีว่าอินเตอร์เน็ตมีเทคนิคการเขียนเรซูเม่มากมายที่จช่วยสร้างสรรค์เรซูเม่ให้ดูน่าสนใจได้ แต่เมือได้มาสัมภาษณ์พูดคุยกันแล้ว มักจะพบว่าผู้สมัครงาน ไม่ได้มีคุณสมบัติตามที่บริษัทคาดหวังจากที่อ่านข้อมูลในเรซูเม่เท่าไหร่นัก

4. จ้างคนเก่ง ได้ประโยชน์คุ้มค่ากว่า

Daywork อยากจะกระซิบ! บอกว่าอย่ากลัวที่จะจ่ายแพง หากผู้ประกอบการทุกท่านอยากได้คนเก่งๆมาทำงาน เพราะคนที่มีความสามารถ ย่อมสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรได้อยากคุ้มค่ากับค่าจ้างที่จะต้องจ่าย ในทางตรงกันข้าม หากจ้างคนที่ไม่มีความสามารถอาจต้องจ่ายมากกว่า ทั้งค่าฝึกอบรม และเวลาในการสอนงานอีกด้วย

5. ใช้เครื่องมือในการประเมินผู้สมัครงาน

ในขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร ต้องยอมรับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมาก Daywork แนะนไว่าผู้ประกอบการทั้งหลายควรใช้เครื่องมือที่หลากหลายเพื่อประกอบการพิจารณา เช่น ระบบจัดการใบสมัครงาน แบบทดสอบเฉพาะด้านแล้วแต่ตำแหน่งงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบทดสอบทัศนคติ และอื่นๆ ที่องค์กรจะสร้างเพื่อผลประโยชน์ต่อองค์กรเอง

รวมถึงการสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรรม เป็นต้น เพราะไม่มีวิธีการใดวิธีการเดียวที่จะทำให้คุณประเมินผู้สมัครงานได้อย่างแม่นยำและดีที่สุด

6. ทัศนคติดี … สำคัญยิ่งกว่าสิ่งใด

เรื่องทัศนคติ ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงาน เพียงคนปกติทั่วไปถ้ามีทัศนคติที่ดี คนที่อยู่รอบข้างก็จะรักและให้เกรียติเสมอ ต่อจากเรื่องข้างต้นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์แล้ว การที่เรารู้ว่า ทัศนคติของผู้ที่กำลังจะเข้ามาทำงานในองค์กรของเรานั้น นับว่าเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่ง ผู้ประกอบการหลายๆท่านมักจะมีแบบทดสอบ หรือ คำถามลองใจ และ อาจจะหยิบยกข่าวสักข่าวนึงมาและถามความคิดเห็นเกี่ยวกับข่าวนั้น ก็ย่อมได้

ทั้งนี้การที่เราทำแบบนี้ นอกจากเราจะได้พนักงานที่เก่งแล้ว ยังได้พนักงานที่เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ง่ายอีกด้วย จะยิ่งส่งเสริมทำให้องค์กร สามารถก้าวต่อไปในทิศทางเดียวกันได้อย่างดีเยี่ยม

7.ตรวจสอบประวัติให้ดี

ในข้อนี้อาจจะจำเป็นอย่างมาก ถ้าเป็นอาชีพที่ต้องข้องเกี่ยวกับ เด็ก และงานบริการ หรือต้องใช้ความซื่อสัตย์มากๆ เช่น งานธนาคาร โรงเรียนสอนเด็กที่ความต้องการพิเศษ งานบ้านพักคนชรา และอื่นๆ โดยงานเหล่านี้เราจะดูเพียงเรซูเม่ และการสัมภาษณ์อย่างเดียวไม่ได้ อาจจะจำเป็นต้องตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ที่เป็นเอกสารสำหรับพนักงานที่จะต้องยืนให้เราอีกด้วย

โดยปัจุบันแหล่งตรวจสอบก็จะเป็นที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และอีกทางที่สะดวกคือการหาบริษัท เอาท์ซอร์ส ที่เป็นตัวแทนหาพนักงานที่ท่านสามารถไวว่างใจได้ เช่น บริษัท เดย์เวิร์ค (ประเทศไทย) จำกัด ที่รับประกันความปลอดภัย และพนักงานพาร์ทไทม์ที่มีประสิทธิภาพอีกด้วย ตัดความยุ่งยากให้ผู้ประกอบการทุกท่านได้เป็นอย่างดี

เป็นอย่างไรกันบ้างคะ? กับ 7 เทคนิคหาพนักงานให้เป็นเรื่อง่าย Daywork หวังอย่างมากว่าบทความนี้จะช่วยประกอบการตัดสินใจ และเป็นประโยชน์ต่อท่านได้เป็นอย่างดี หากท่านสนใจหาพนักงานพาร์ทไทม์ที่ไว้วางใจได้ ตัดปัญหาความยุ่งยากในการหาพนักงาน อย่าลืมเข้าไปเยี่ยมชม ที่เว็บไซต์ของเราได้นะคะ

บทความอื่น ๆ ที่น่าอ่าน เพิ่มเติม

5 ข้อดีของการให้ Daywork ช่วยหาเด็ก Part-time

งานแบบไหน? เหมาะกับการ จ้าง Part Time

ข้อควรปฏิบัติเมื่อต้องการ จ้างพาร์ทไทม์

ติดตามข่าวสารของเราได้ที่
,Facebook: daywork.th
,LINE: @daywork
,Twitter: @DayworkOfficial