5 ข้ออ้างในการลางานที่นายจ้างฟังจนเบื่อ

การลางาน ลาได้ ไม่ใช่เรื่องที่ผิดอะไร เว้นแต่ว่า จะเกิดการลางานที่ซ้ำๆ บ่อยๆ ด้วยเหตุผลที่ฟังไม่ขึ้น หรือ เหตุผลที่ไม่กระจ่างแจ้งในการลา นายจ้างผ่านการดูแลสมาชิกในองค์การมานับมาไม่ถ้วน ดังนั้นไม่แปลกเลยที่นายจ้างจะสังเกตเห็นความผิดปกติในการลางาน วันนี้ Daywork จะมาแชร์มุมมองของนายจ้างที่เบื่อกับเหตุผลเหล่านี้ในการลางาน จะมีอะไรบ้าง ไปดูพร้อมๆกันเลย

 

มัดรวม 5 ข้ออ้างในการลางานที่นายจ้างฟังจนเบื่อ

1.ลาป่วย

2.มีธุระด่วน

3.ติดธุระส่วนตัว

4.ไม่สบายใจ

5.มีนัด

 

 

1.ลาป่วย

ข้ออ้างข้อนี้ก็เป็นเหตุผลที่มักจะเจอในการนำมาใช้ลางานในแต่ละครั้งค่อนข้างเยอะมาก แต่ เอ๊ะ! ทำงานก็ต้องมีป่วยกันบ้างสิ จะไม่ให้ลาป่วยกันเลยหรือไง ป่วยแล้วลาไม่ได้เลยหรือไง ? อย่าพึ่งโวยกันน้า Daywork จะบอกว่า ถ้าป่วยก็ลาได้ แต่ต้องมีหลักฐานการรักษา เช่น ใบรับรองแพทย์ ภาพประกอบการไปรับการรักษา เป็นต้น เพราะเหตุผลข้อนี้ มักจะเจอคนบางประเภทนำมาใช้เป็นข้ออ้างในการลาบ่อยจนเกินเหตุ ป่วยได้ทุกอาทิตย์ สลับโรคละอาทิตย์ นายจ้างเจอคนประเภทนี้บอกเลยว่าทั้งเบื่อ ทั้งเอือม

 

2.มีธุระด่วน

ข้ออ้างแบบมีธุระด่วน “ ต้องไปตอนนี้ วันนี้ กะทันหันมากเลย แต่ต้องไปค่ะ ไม่รู้ร่วงหน้ามาก่อนเลย ขอลางานวันนี้นะคะ ” นายจ้างเจอเหตุผลข้อนี้ไปคือ “ เบื่อ ” เลยนะคะ แต่ถ้าธุระด่วนที่ว่านั้นสำคัญจริงๆ เช่น คนในครอบครัวป่วยกะทันหันไม่มีคนดูแลต้องรีบไปตอนนี้เลย เหตุผลแบบนี้เข้าใจได้ แต่ถ้าธุระด่วน เช่น เพื่อนบวช เพื่อนรับปริญญา พึ่งรู้เลย เพื่อนพึ่งบอกเลยค่ะ ขอลางานไปร่วมงานเพื่อนนะคะ นายจ้างเจอแบบนี้เข้าไปก็คงไม่มีนายจ้างคนไหนโอเคเท่าไหร่นะคะ

 

3.ติดธุระส่วนตัว

ข้ออ้างข้อนี้เป็นเหตุผลในการลาที่ค่อนข้างกว้างมาก เพราะ ธุระส่วนตัว คือธุระอะไร ? สำคัญขนาดไหน ? มากพอที่นายจ้างจะให้ลาหรือไม่ “ ธุระส่วนตัวก็คือเรื่องส่วนตัวค่ะ ” ความคิดแบบนี้ไม่ควรนำมาใช้ในที่ทำงานเลยนะคะ ถ้ามีธุระส่วนตัวจริงๆ ต้องการที่ลา ควรมีคีย์เวิร์ดในการบอกกล่าวนายจ้าง ให้รับทราบว่าลาไปทำอะไร เช่น ต้องไปทำธุระส่วนตัวที่ธนาคารตอนบ่ายโมง เพราะทางธนาคารนัดไว้ เป็นต้น เป็นการบอกให้นายจ้างได้ทราบก่อนว่าไปที่ไหน ไปทำอะไร กี่โมง

 

4. ไม่สบายใจ

นายจ้างเจอข้ออ้างในการลางานข้อนี้ไป ทั้งเบื่อ ทั้งมึนเลย เหตุผลในการลางานในข้อนี้เป็นเหตุผลที่ค่อนข้างอ่อนไหว ในการทำงานร่วมกันในองค์กร ลางานเพราะไม่สบายใจ ลาได้เช่นเดียวกัน ไม่ใช่ลาไม่ได้ แต่ควรแจ้งเหตุผลว่าไม่สบายใจเพราะอะไร เช่น วันนี้ขอลางานนะคะ เมื่อวานทะเลาะกับหัวหน้าแผนก ไม่ค่อยสบายใจเท่าไหร่ วันนี้ขอทำงานอยู่ที่บ้านก่อนนะคะ เป็นต้น นายจ้างได้รับรู้ว่าตอนนี้คนในองค์กรกำลังมีปัญหาอะไร จะได้ช่วยหาทางออกที่ดีในการทำงานร่วมกันได้ แต่ก็จะมีคนบางประเภทที่ใช้เหตุผลที่อ่อนไหวนี้เป็นข้ออ้างในการลางานเช่นเดียวกัน เหตุผลข้อนี้นายจ้างต้องพิจารณาความเหมาะสมในการอนุมัติให้ลาอย่างถี่ถ้วนอีกที

 

5.มีนัด

บางคนคือมีนัดเก่งมาก มีนัดได้ทุกวัน การจะลางานเพราะมีนัดควรเป็นนัดที่สำคัญจริงๆ เช่น นัดไปพบแพทย์ เป็นต้น การลาเพราะมีนัดที่พร่ำเพื่อ ก็ทำให้นายจ้างแสนจะเบื่อกับการมีนัดแบบนี้เช่นเดียวกัน

 

ข้ออ้างในการลางานในแต่ละข้อที่ Daywork ได้พูดไป ล้วนเป็นข้ออ้างที่นายจ้างเคยพบเจอมา และเบื่อมากกับข้ออ้างเหล่านี้ เพราะ การลางาน 1 ครั้ง ของคนในองค์กร อาจจะส่งผลกระทบต่อการงานในส่วนที่บุคคลนั้นต้องรับผิดชอบร่วมกับผู้อื่น อาจจะทำให้งานต้องหยุดชะงักในบางส่วน หรือ เสร็จล่าช้าไปจากกำหนดการ Daywork ขอย้ำอีกทีว่าการลางาน ลาได้ ไม่ผิด แต่เหตุผลในการลาในแต่ละครั้ง ควรสมเหตุสมผลจริงๆ ไม่ลาพร่ำเพื่อ คิดถึงใจเขาใจเรา นายจ้างก็มีหัวใจน้า

 

ติดตาม Daywork ได้ที่ช่องทาง

Facebook : www.facebook.com/daywork.th 

Website : www.daywork.co 

Linkedin : www.linkedin.com/company/daywork-thailand 

Blockdit : www.blockdit.com/dayworkthailand