7 เรื่องต้องรู้ พาร์ทไทม์ คืออะไร ก่อนสมัครงานแรก

พาร์ทไทม์ คือรูปแบบการทำงานที่ “ไม่เต็มเวลา” ตามที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่ได้หมายความว่าพอเป็นพนักงานพาร์ทไทม์แล้วจะไม่มีสิทธิแรงงานโดยอัตโนมัติ เพราะฉะนั้นสำหรับคนที่กำลังสมัครงานพาร์ทไทม์ครั้งแรก ควรทำความเข้าใจเรื่องชั่วโมงการทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำ รวมถึงวิธีเช็กว่างานนั้นปลอดภัยและน่าเชื่อถือหรือไม่ ก่อนกดสมัครงานออนไลน์หรือไปเริ่มงานที่ร้านจริง

รายได้พาร์ทไทม์จากกะเดียว

พาร์ทไทม์ คืออะไร

• พาร์ทไทม์คืออะไร: นิยามและขอบเขตตามกฎหมาย

• พาร์ทไทม์ vs ฟรีแลนซ์ vs งานรายวัน: ต่างกันตรงไหน

• สิทธิที่พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับ อิงกฎหมายแรงงานไทย

• ประเภทงานพาร์ทไทม์ที่หาได้ง่ายในไทยและช่วงรายได้

• วิธีหางานพาร์ทไทม์ที่เงินจริงและปลอดภัย

• ข้อควรระวัง: งานพาร์ทไทม์ออนไลน์ที่มักเป็นกลโกง

พาร์ทไทม์คืออะไร: นิยามและขอบเขตตามกฎหมาย

งานพาร์ทไทม์ คือ งานที่ทำเป็นบางช่วงเวลา ไม่เต็มเวลาทำงานปกติของสถานประกอบการ เช่น ทำหลังเลิกเรียน ทำเฉพาะเสาร์อาทิตย์ ทำกะเย็น หรือทำวันละไม่กี่ชั่วโมง คำว่า part time แปลว่า “นอกเวลาเต็ม” หรือ “ไม่เต็มเวลา” ในบริบทการทำงาน

ประเด็นสำคัญคือ กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดคำว่า “พาร์ทไทม์” เป็นหมวดแยกพร้อมเพดานชั่วโมงเฉพาะ เช่น ไม่ได้บอกว่าต้องทำไม่เกินกี่ชั่วโมงจึงจะเรียกว่าพาร์ทไทม์ ดังนั้นให้ดูความสัมพันธ์จริงระหว่างผู้จ้างกับผู้ทำงานมากกว่า ถ้ามีการกำหนดเวลา สถานที่ หัวหน้างาน หน้าที่ และจ่ายค่าจ้างเป็นรอบ คนทำงานอาจอยู่ในฐานะลูกจ้างตามกฎหมาย แม้ทำไม่เต็มเวลาก็ตาม

หลายคนเข้าใจคลาดเคลื่อนว่าถ้าเป็นพาร์ทไทม์ นายจ้างจะจ่ายต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้เสมอ หรือไม่ต้องให้สิทธิเพราะเป็นแค่งานชั่วคราว ความเข้าใจนี้เสี่ยงมาก เพราะสิทธิพื้นฐานจำนวนมากผูกกับการเป็น “ลูกจ้าง” ไม่ได้ผูกกับคำเรียกบนประกาศงานเพียงอย่างเดียว

อีกเรื่องที่ควรรู้คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 11/1 ไม่ใช่มาตราที่นิยามงานพาร์ทไทม์โดยตรง แต่มุ่งคุ้มครองกรณีสถานประกอบการให้บุคคลภายนอกจัดหาคนมาทำงานในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจ โดยให้ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ หากคุณทำงานผ่านผู้รับเหมาหรือผู้จัดหาคน ควรถามให้ชัดว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง ใครรับผิดชอบเวลาทำงาน และใครออกเอกสารรับรองการจ่ายเงิน

ทริคในการจำง่ายๆ: พาร์ทไทม์ไม่ใช่งานไร้สิทธิ ให้ดูว่าใครสั่งงาน ใครกำหนดเวลา ใครจ่ายค่าจ้าง และคุณต้องทำงานตามกะของใคร

หลักฐานที่ใช้เช็กกรอบเวลาได้คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23 ซึ่งกำหนดเวลาทำงานปกติของงานทั่วไปไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยใช้กรอบไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามข้อมูลกฎหมายแรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

พาร์ทไทม์ vs ฟรีแลนซ์ vs งานรายวัน: ต่างกันตรงไหน

พาร์ทไทม์ ฟรีแลนซ์ และงานรายวันอาจดูคล้ายกันตรงที่ไม่ใช่งานประจำเต็มเวลา แต่ความเสี่ยงและสิทธิที่ตามมาต่างกันมาก โดยเฉพาะเรื่องคนสั่งงาน เอกสารรับเงิน ประกันสังคม และความแน่นอนของรายได้

พาร์ทไทม์มักมีตารางงานและสถานที่ชัด เช่น ร้านอาหารให้เข้ากะ 17.00-22.00 น. หรือคลังสินค้าให้เข้ากะเสาร์อาทิตย์ หน้าที่ซ้ำเดิม และมีหัวหน้างานคอยตรวจงาน ลักษณะนี้ต่างจากฟรีแลนซ์ที่มักตกลงผลลัพธ์ของงาน เช่น ออกแบบโปสเตอร์ 1 ชิ้น ตัดต่อคลิป 1 คลิป หรือคีย์ข้อมูลตามจำนวนรายการ

งานรายวันอยู่กึ่งกลางระหว่างสองแบบ บางงานเป็นลูกจ้างรายวันของร้านหรือบริษัท บางงานเป็นงานจ้างเหมาเฉพาะกิจ เช่น ยกของ 1 วัน หรือช่วยงานอีเวนต์ 1 วัน ความเสี่ยงคือถ้าไม่มีเอกสารหรือแชตยืนยัน งานอาจจบแล้วเกิดปัญหาเรื่องเงินหรือเวลาทำงานล่วงเวลาได้ง่าย

ก่อนรับงาน ให้ถาม 4 เรื่องเสมอ: จ่ายเท่าไร จ่ายเมื่อไร ใครเป็นคนจ่าย และถ้าทำเกินเวลาคิดเงินอย่างไร คำตอบเหล่านี้ช่วยแยกงานที่จริงจังออกจากงานที่พูดกว้าง ๆ แต่ไม่มีเงื่อนไขชัด

หลักฐานเปรียบเทียบเรื่องรายได้ขั้นต่ำให้ดูจากประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของกระทรวงแรงงาน ซึ่งในประกาศล่าสุดที่เผยแพร่ก่อนช่วงความรู้ของบทความนี้อยู่ที่ 337-400 บาทต่อวันตามพื้นที่ หากคิดเทียบ 8 ชั่วโมงจะอยู่ประมาณ 42.13-50 บาทต่อชั่วโมง ตัวเลขนี้ใช้เป็นเกณฑ์ตั้งคำถามเมื่อประกาศงานเสนอค่าจ้างต่ำผิดปกติ

สิทธิที่พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับ อิงกฎหมายแรงงานไทย

ถ้าคุณทำงานพาร์ทไทม์ในฐานะลูกจ้าง สิทธิพื้นฐานไม่ได้หายไปเพียงเพราะทำไม่เต็มเวลา สิทธิที่ควรถามก่อนเริ่มงาน ได้แก่ ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด การทำงานล่วงเวลา เอกสารการจ่ายเงิน และประกันสังคมเมื่อเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย

ค่าจ้างขั้นต่ำและการคิดเงินรายชั่วโมง

ประเทศไทยประกาศค่าจ้างขั้นต่ำเป็นรายวันตามจังหวัด ไม่ได้ประกาศเป็นรายชั่วโมงสำหรับงานพาร์ทไทม์โดยตรง วิธีเช็กแบบใช้งานจริงคือเอาอัตรารายวันในจังหวัดนั้นหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ เช่น 8 ชั่วโมง เพื่อดูว่าค่าจ้างรายชั่วโมงที่เสนอสมเหตุสมผลหรือไม่ แต่ควรจำไว้ว่านี่เป็นการเทียบเพื่อประเมิน ไม่ใช่สูตรกฎหมายตายตัวสำหรับทุกกรณี

เวลาพักและการทำงานล่วงเวลา

งานพาร์ทไทม์ที่เข้ากะยาวควรถามเรื่องเวลาพักให้ชัด โดยหลักทั่วไป หากทำงานต่อเนื่องหลายชั่วโมง นายจ้างต้องจัดเวลาพักตามกฎหมาย ส่วนการทำงานเกินเวลาที่ตกลงไว้ควรมีวิธีคิดค่าจ้างเพิ่มหรือค่าล่วงเวลาที่ชัดเจน อย่าเริ่มทำเกินเวลาเพราะคำว่า “ช่วยหน่อย” โดยไม่มีหลักฐานในแชตหรือใบลงเวลา

ประกันสังคมและเอกสารการจ้าง

ประกันสังคมมาตรา 33 ใช้กับลูกจ้างในสถานประกอบการที่เข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย ไม่ใช่ทุกงานพาร์ทไทม์จะได้อัตโนมัติ แต่ถ้างานมีลักษณะเป็นลูกจ้างต่อเนื่อง ควรถามนายจ้างเรื่องการขึ้นทะเบียนและการหักเงินสมทบให้ชัด เอกสารที่ควรเก็บคือแชตตกลงงาน รูปประกาศงาน ตารางกะ สลิปโอนเงิน และใบลงเวลา

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมายเฉพาะกรณี หากมีข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างหรือสภาพการจ้าง ควรติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่

หลักฐานที่ควรใช้ตรวจสิทธิ ได้แก่ กฎหมายคุ้มครองแรงงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และข้อมูลผู้ประกันตนมาตรา 33 ของสำนักงานประกันสังคม ส่วนเกณฑ์รายได้ให้เทียบกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 337-400 บาทต่อวันตามประกาศกระทรวงแรงงานที่เผยแพร่ล่าสุดก่อนช่วงความรู้ของบทความนี้

ประเภทงานพาร์ทไทม์ที่หาได้ง่ายในไทยและช่วงรายได้

งานพาร์ทไทม์ที่คนเริ่มต้นหาง่ายมักเป็นงานที่สอนงานได้เร็ว แบ่งกะได้ และใช้ทักษะพื้นฐานที่เรียนรู้หน้างาน เช่น การสื่อสารกับลูกค้า การจัดของ การนับสินค้า หรือการใช้ระบบขายหน้าร้าน ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ยาว แต่ต้องตรงเวลา รับผิดชอบ และอ่านรายละเอียดงานให้ครบ

ร้านอาหารและคาเฟ่มักต้องการคนเพิ่มช่วงเย็น วันหยุด และเทศกาล งานกลุ่มนี้เหมาะกับคนที่สื่อสารดี ยืนได้นาน และรับแรงกดดันช่วงลูกค้าแน่นได้ ถ้ายังไม่มีประสบการณ์ ให้เน้นในใบสมัครว่าคุณตรงเวลา เรียนรู้งานไว และแจ้งวันว่างชัดเจน

งานแคชเชียร์และหน้าร้านต้องละเอียดกว่า เพราะเกี่ยวกับเงินสด ระบบขาย และการปิดยอด ก่อนรับงานควรถามว่าใครเป็นคนสอนระบบ ถ้าเงินขาดคิดอย่างไร และมีใบลงเวลาหรือไม่ ส่วนงานคลังสินค้าเหมาะกับคนที่ชอบงานเป็นขั้นตอน เช่น แพ็กของ แยกสินค้า ยิงบาร์โค้ด หรือเช็กสต็อก

งานคีย์ข้อมูลและงานออนไลน์ดูยืดหยุ่น แต่ต้องแยกให้ดีระหว่างงานจริงกับงานหลอก งานจริงควรบอกจำนวนงาน ตัวอย่างไฟล์ วิธีตรวจงาน และรอบจ่ายเงินอย่างชัดเจน หากประกาศบอกแค่ว่า “ทำผ่านมือถือ รายได้ดี ไม่ต้องมีประสบการณ์” แต่ไม่บอกนายจ้างหรือเนื้องาน ให้ระวังเป็นพิเศษ

หลักฐานเรื่องรายได้ให้เริ่มจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของกระทรวงแรงงาน 337-400 บาทต่อวันตามพื้นที่ หรือประมาณ 42.13-50 บาทต่อชั่วโมงเมื่อเทียบ 8 ชั่วโมง หากงานร้านอาหารเสนอ 45 บาทต่อชั่วโมงในจังหวัดที่ขั้นต่ำใกล้ 360 บาทต่อวัน ค่าจ้างอาจพอเทียบได้ แต่ถ้าต่ำกว่านี้มากควรถามเหตุผลและเงื่อนไขให้ชัดก่อนเริ่มงาน

วิธีหางานพาร์ทไทม์ที่เงินจริงและปลอดภัย

การหางานพาร์ทไทม์ให้ได้เงินจริงเริ่มจากการอ่านประกาศให้ละเอียด ไม่ใช่กดสมัครทุกงานที่ดูเงินดี ประกาศที่ดีควรมีชื่อตำแหน่ง หน้าที่ สถานที่ทำงาน วันเวลา ค่าจ้าง รอบจ่ายเงิน ผู้ติดต่อ และเงื่อนไขเอกสารที่ต้องใช้ ถ้าข้อมูลหายไปหลายข้อ ให้ถามก่อนส่งเอกสารส่วนตัว

1. เลือกงานที่บอกหน้าที่ชัดเจน เช่น เสิร์ฟ รับออเดอร์ แพ็กสินค้า หรือคีย์ข้อมูล

2. เช็กสถานที่ทำงานจากแผนที่และชื่อร้านหรือชื่อบริษัท

3. ขอข้อมูลค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรในแชต เช่น บาทต่อชั่วโมงหรือบาทต่อวัน

4. ถามรอบจ่ายเงินและช่องทางจ่ายเงินก่อนเริ่มงาน

5. เก็บหลักฐานทุกอย่าง ตั้งแต่ประกาศงาน แชต ตารางกะ ไปจนถึงสลิปโอนเงิน

6. อย่าส่งสำเนาบัตรประชาชนแบบไม่ขีดคร่อมหรือส่งข้อมูลบัญชีเกินจำเป็น

ถ้าต้องการเริ่มจากงานที่เปิดรับจริง ลองดูหน้าหางานบนเว็บของ Daywork หรือใช้แอปหางานเพื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่เหมาะกับเวลาว่างของคุณ

ใบสมัครงานพาร์ทไทม์ไม่ต้องยาว แต่ต้องตอบสิ่งที่นายจ้างอยากรู้ให้ครบ ได้แก่ ชื่อ ช่องทางติดต่อ อายุหรือสถานะการเรียนถ้าเกี่ยวข้อง พื้นที่ที่เดินทางได้ วันว่าง เวลาว่าง ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และเอกสารที่พร้อมใช้ เช่น บัตรประชาชนหรือบัญชีธนาคาร อย่าเขียนว่า “ว่างตลอด” ถ้าจริง ๆ มีตารางเรียน เพราะปัญหากะชนกันทำให้เสียโอกาสงานถัดไป

ก่อนเริ่มงานวันแรก ควรยืนยัน 5 เรื่องอีกครั้ง: เวลาเข้างาน เวลาเลิกงาน ชุดที่ต้องใส่ จุดนัดพบ และคนที่ต้องรายงานตัว หากเป็นงานร้านหรือคลังสินค้า ให้ไปถึงก่อนเวลาเล็กน้อยเพื่อเรียนรู้งานและเซ็นชื่อเข้ากะ แต่ไม่ควรเริ่มงานก่อนเวลานานโดยไม่รู้ว่าจะคิดเงินอย่างไร

ข้อความที่ใช้ถามนายจ้างได้ทันที: “ขออนุญาตยืนยันค่าจ้าง รอบจ่ายเงิน เวลาเข้างาน-เลิกงาน และผู้ติดต่อหน้างานครับ/ค่ะ เพื่อเตรียมตัวให้ถูกต้อง”

หลักฐานที่ใช้วัดว่างานคุ้มเวลาหรือไม่คือการเทียบค่าจ้างที่เสนอเข้ากับขั้นต่ำ 337-400 บาทต่อวันตามพื้นที่ หากงานให้ 4 ชั่วโมงแต่จ่ายรวมต่ำกว่าครึ่งหนึ่งของขั้นต่ำรายวันมาก ควรถามให้ชัดว่าเป็นค่าทดลองงาน ค่าเดินทาง หรือมีเงื่อนไขอื่นหรือไม่ก่อนตกลงทำงาน

ข้อควรระวัง: งานพาร์ทไทม์ออนไลน์ที่มักเป็นกลโกง

งานพาร์ทไทม์ออนไลน์เป็นทางเลือกที่ดีถ้างานจริงและมีผู้จ้างชัดเจน แต่ก็เป็นพื้นที่ที่มิจฉาชีพใช้หลอกคนหางานบ่อย เพราะผู้สมัครมักอยากเริ่มเร็วและไม่ต้องเดินทาง สัญญาณเตือนสำคัญคือประกาศพูดถึงรายได้ก่อนอธิบายงาน และเร่งให้โอนเงินหรือส่งข้อมูลส่วนตัวทันที

• ให้โอนค่าสมัคร ค่าประกันงาน หรือค่าเปิดระบบก่อนเริ่มงาน

• บอกให้กดรับออเดอร์ ลงทุน เติมเครดิต หรือสำรองเงินก่อนถอนรายได้

• ไม่มีชื่อบริษัท ที่อยู่ ผู้ติดต่อ หรือเอกสารยืนยันตัวตนของผู้จ้าง

• ใช้บัญชีส่วนตัวรับเงินแทนบัญชีบริษัทโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน

• ขอรูปบัตรประชาชนหน้าและหลังโดยไม่ให้ขีดคร่อม

• บอกว่ารายได้สูงมากแต่ไม่อธิบายวิธีทำงานหรือเกณฑ์ตรวจงาน

ถ้าเจองานที่ต้องโอนเงินก่อน ให้หยุดทันที งานพาร์ทไทม์ทั่วไปควรจ่ายเงินให้คนทำงาน ไม่ใช่ให้คนทำงานจ่ายเงินเพื่อแลกสิทธิสมัคร ยกเว้นบางกรณีที่เป็นค่าอุปกรณ์ซึ่งต้องมีใบเสร็จ ชื่อบริษัท และเงื่อนไขคืนเงินชัดเจน แต่สำหรับคนเริ่มต้นควรหลีกเลี่ยงไว้ก่อน

อีกจุดที่ต้องระวังคือการใช้ข้อมูลส่วนตัว เอกสารสมัครงานพื้นฐานอาจจำเป็นในบางงาน แต่ควรขีดคร่อมสำเนาบัตรประชาชนว่าใช้เพื่อสมัครงานกับบริษัทใด วันที่เท่าไร และปิดข้อมูลที่ไม่จำเป็น หากผู้จ้างขอรหัส OTP รหัสผ่านบัญชีธนาคาร หรือให้เปิดบัญชีแทนผู้อื่น ให้ปฏิเสธทันที

หน่วยงานรัฐอย่างสำนักงานตำรวจแห่งชาติและ ETDA เตือนประชาชนเรื่องกลโกงออนไลน์หลายรูปแบบที่อาศัยคำชวนทำงานหรือหารายได้เสริม หากประกาศเสนอรายได้หลายเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ 337-400 บาทต่อวันโดยไม่บอกหน้าที่จริง ผู้จ้างจริง หรือรอบจ่ายเงินที่ตรวจสอบได้ ให้ถือว่าเสี่ยงสูงและอย่าส่งเงินหรือเอกสารเพิ่ม

คำถามที่พบบ่อย

งานพาร์ทไทม์ คืออะไร

งานพาร์ทไทม์ คือ งานที่ทำบางช่วงเวลา ไม่เต็มเวลาทำงานปกติ เช่น ทำหลังเลิกเรียน ทำเสาร์อาทิตย์ หรือทำเป็นกะสั้น ๆ แต่ถ้ามีลักษณะเป็นลูกจ้าง สิทธิพื้นฐานตามกฎหมายแรงงานยังต้องพิจารณาตามสภาพการจ้างจริง ไม่ใช่ตามคำเรียกอย่างเดียว

part time แปลว่าอะไร และต่างจาก full time อย่างไร?

part time แปลว่า ไม่เต็มเวลา ส่วน full time คือเต็มเวลา ความต่างหลักคือจำนวนชั่วโมงและตารางงาน แต่เรื่องค่าจ้าง เอกสาร และสิทธิแรงงานต้องดูว่าเป็นลูกจ้างหรือผู้รับจ้างอิสระตามข้อเท็จจริง

พนักงานพาร์ทไทม์ได้ประกันสังคมไหม?

อาจได้ หากงานนั้นเข้าเงื่อนไขการเป็นลูกจ้างตามกฎหมายและนายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนมาตรา 33 ควรถามนายจ้างเรื่องการขึ้นทะเบียนและเงินสมทบก่อนเริ่มงาน โดยเฉพาะงานที่ทำต่อเนื่องหลายเดือน

หางานพาร์ทไทม์ที่ไหนดีให้ได้เงินจริง?

เลือกช่องทางที่มีรายละเอียดงานชัดเจน ระบุผู้จ้าง สถานที่ เวลา ค่าจ้าง และรอบจ่ายเงิน ตรวจแชตและหลักฐานก่อนเริ่มงานเสมอ คุณสามารถเริ่มจากเว็บหางานหรือแอปที่รวมงานพาร์ทไทม์และแสดงเงื่อนไขงานให้เทียบได้ง่าย

สมัครงานพาร์ทไทม์ต้องเสียค่าสมัครไหม?

โดยทั่วไปไม่ควรเสียค่าสมัครเพื่อแลกกับการได้งาน หากผู้จ้างให้โอนค่าสมัคร ค่าประกันงาน หรือค่าเปิดระบบก่อนเริ่มทำงาน ให้ระวังว่าอาจเป็นกลโกง และควรตรวจชื่อบริษัทกับช่องทางทางการก่อนส่งเงินหรือเอกสาร

งานพาร์ทไทม์เหมาะกับนักเรียนหรือนักศึกษาไหม?

เหมาะได้ถ้าตารางงานไม่กระทบการเรียน เดินทางปลอดภัย และค่าจ้างชัดเจนตั้งแต่แรก ควรเลือกงานที่กำหนดกะล่วงหน้า เช่น เสาร์อาทิตย์หรือกะเย็น และหลีกเลี่ยงงานดึกเกินไปหากไม่มีการเดินทางกลับที่ปลอดภัย

ติดตาม Daywork ได้ที่ช่องทาง

• TikTok: www.tiktok.com/@dayworkth

• Lemon8: www.lemon8-app.com/@dayworkth

• Facebook: www.facebook.com/daywork.th

• YouTube: www.youtube.com/@dayworkofficial

• Website: www.daywork.co

• X: www.x.com/DayworkOfficial