เมื่อพูดถึงการสมัครงาน แน่นอนว่าสิ่งที่ทุกคนต้องเจอก็คือ “การสัมภาษณ์งาน” ซึ่งเป็นด่านแรกที่ถือได้ว่าชี้เป็นชี้ตายเลยก็ว่าได้ การสัมภาษณ์งานนอกจากจะใช้ดูทัศนคติของเราที่มีต่อเรื่องงาน และเรื่องทั่วๆ ไปแล้ว ยังเป็นการทดสอบความเข้ากันของผู้สมัครงานและองค์กรอีกด้วย ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นนักศึกษาจบใหม่ Firt Jobber ที่เพิ่งเริ่มก้าวเข้าสู่ชีวิตการทำงานได้ไม่นาน หรือคนที่มีประสบการณ์มาแล้ว และกำลังมองหาที่ทำงานใหม่ เพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน หากไม่เตรียมตัวสัมภาษณ์งานให้พร้อม ก็อาจทำให้พลาดโอกาส เพราะตอบคำถามบางข้อได้ไม่ดี ไม่น่าสนใจ หรือมีความตื่นเต้น ประหม่ามากเกินไปได้ วันนี้ Daywork เลยมัดรวม 4 คำถามสัมภาษณ์งานที่ผู้สมัครงานมักจะต้องเจอ และตอบไม่ได้ พร้อมเทคนิคการตอบให้โดนใจ มาเป็นตัวช่วยเตรียมความพร้อมให้ทุกคนก่อนไปสัมภาษณ์งานครั้งหน้ากัน!
1. การแนะนำตัวเอง
คำถามที่ดูเหมือนเป็นคำถามธรรมดาๆ แต่จริงๆ แล้วเป็นหนึ่งในคำถามที่สำคัญที่สุด ผู้สัมภาษณ์มักจะมองคำถามนี้เป็นเหมือนการอุ่นเครื่องสำหรับการสัมภาษณ์เชิงลึกในลำดับต่อไป นอกจาการตอบให้ชัดเจนแล้ว แนะนำให้ลองหาคำตอบที่โดดเด่นและแตกต่างโดยการแนะนำตัวเองให้องค์กรเห็นว่าเราเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าวอย่างไร รวมถึงยกตัวอย่างเพื่ออธิบายให้องค์กรมองเห็นภาพ และรู้สึกสนใจในตัวเรามากขึ้น ที่สำคัญควรพูดให้กระชับและเข้าใจง่าย โดยทั่วไปควรใช้เวลาในการแนะนำตัวไม่เกิน 2 นาที
2. คำถามเกี่ยวกับองค์กร
เชื่อว่าผู้สมัครหลายคนจะเริ่มสนใจรายละเอียดขององค์กรจริงๆ ก็ต่อเมื่อถูกเรียกไปสัมภาษณ์งานแล้ว แต่การเตรียมตัวศึกษาข้อมูลขององค์กรที่สมัครไว้ตั้งแต่เนิ่นๆ จะทำให้เราได้เปรียบในการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน เช่น วัฒนธรรมองค์กร การบริหารงาน โปรดักส์ หรือชื่อเสียงขององค์กรเป็นแบบไหน เพื่อสร้างความประทับใจให้แก่ผู้สัมภาษณ์ รวมถึงยังเป็นการแสดงให้เห็นด้วยว่าเราเป็นคนที่ใส่ใจในรายละเอียด มีความกระตือรือร้นในการสมัครงาน และอยากทำงานร่วมกับองค์กรนั้นจริงๆ
3. คำถามเชิงลึกเกี่ยวกับเนื้องาน
เมื่อถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับเนื้องาน ผู้สมัครหลายคนจะมักตอบว่าทราบข้อมูลเกี่ยวกับเนื้องาน และสามารถทำงานนั้นได้แน่นอน แต่พอถามถึงรายละเอียดที่ลึกลงไปกว่านั้น กลับตอบได้แต่ภาพกว้างๆ ไม่สามารถตอบรายละเอียดเฉพาะเจาะจง หรือระบุเป็นขั้นตอนการทำงานที่ชัดเจนได้ จนจบลงด้วยการถูกหักคะแนน เพราะฉะนั้นสิ่งที่ควรทำเบื้องต้น ก็คือศึกษาข้อมูล และอ่านรายละเอียดของตำแหน่งงานที่สมัคร พร้อมทำความเข้าใจให้ได้มากที่สุด และไม่ควรโกหก หากทำได้ก็บอกได้ หากรู้สึกไม่มั่นใจ หรือไม่เคยทำมาก่อนก็ควรบอกตรงๆ และแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงานตำแหน่งนี้ ด้วยการบอกว่าเราพร้อมที่จะเรียนรู้ และพัฒนาทักษะที่ยังขาด หรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับตำแหน่งงานที่สมัครได้ยังไงบ้าง
4. คำถามที่เกี่ยวข้องกับสิ่งผิดพลาดที่เคยเกิดขึ้นในอดีต
โดยส่วนใหญ่แล้วผู้สมัครมักจะบอกถึงผลลัพธ์ที่เคยเกิดขึ้นว่าเป็นอย่างไร แต่จริงๆ แล้ววัตถุประสงค์ของคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์เพียงอยากจะทราบว่าเราได้เรียนรู้อะไรจากสิ่งที่เกิดขึ้นบ้าง ก้าวผ่านปัญหาเหล่านั้นมาได้ยังไง พร้อมที่จะปรับปรุง และถ่ายทอดประสบการณ์ที่ผิดพลาดไปสอนคนอื่น หรือพัฒนาตัวเองได้ยังไงบ้าง ซึ่งคำถามสัมภาษณ์งานลักษณะนี้ จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ได้รู้จักตัวตนของเราดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นวิธีการรับมือกับปัญหา หรือสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้น ตลอดจนความคิด และทัศนคติของเราด้วย
แนวคำถามทั้งหมดนี้ คือสิ่งที่ผู้สมัครงานทุกคนต้องเจอตอนสัมภาษณ์งาน ดังนั้นหากเรามีความพร้อม และการเตรียมตัวที่ดี ก็จะยิ่งช่วยเพิ่มความมั่นใจ ลดความตื่นเต้น และความประหม่า ตอบคำถามได้อย่างชัดเจน และสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์งานได้อย่างแน่นอน!
ติดตาม Daywork ได้ที่ช่องทาง
Facebook : www.facebook.com/daywork.th
Website : www.daywork.co
Linkedin : www.linkedin.com/company/daywork-thailand
Blockdit : www.blockdit.com/dayworkthailand
