รายละเอียดงาน :

14 Nov 2024

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR Supervisor 1. การกำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของหน่วยงาน 2. สนับสนุนและดำเนินการให้มีการพัฒนาประสิทธิภาพของทุกหน่วยงาน โดยการปรับปรุงโครงสร้างระบบงาน 3. สนับสนุนและดำเนินการให้มีการพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานโดยการใช้ระบบประเมินผล 4. ติดตามและตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่เสมอเพื่อสนับสนุนพนักงานที่ปฏิบัติงานดีมีความสามารถและดำเนินการลงโทษตามขั้นตอน สำหรับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ 5. วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและประชาสัมพันธ์ข่าวสาร การจัดกิจกรรมและข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ 6. วางแผนการจัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างความรักและผูกพันต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร 7. กำหนดเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทำงาน ประเมินผลงานและให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ทีมงาน 8. วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี ให้สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายธุรกิจขององค์กร 9. ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร 10. การจัดทำรายงานการปฏิบัติงาน ทั้งรายเดือนและรายสัปดาห์ ส่งผู้บังคับบัญชา 11. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย 12. ดูแลเกี่ยวกับประกันสังคมของพนักงาน 13. แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ 14. ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานต่อพนักงานและผู้บริหาร 15. ดูแลกฎระเบียบของพนักงาน ออกใบเตือน

เวลาทำงาน :

• 09:00 - 18:00

คุณสมบัติ :

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 27 - 35 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี

สวัสดิการ :

• มี Laptop/PC สำหรับใช้งาน • ปรับฐานเงินเดือนหลังผ่านทดลองงาน • ปรับฐานเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการและผลงาน) • ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับบางตำแหน่ง) • ค่าล่วงเวลา (สำหรับบางตำแหน่ง) • ประกันสังคม • โบนัส (ตามผลประกอบการ) • วันลาพักร้อนประจำปี • วันหยุดตามประเพณี/วันหยุดนักขัตฤกษ์ (13 วัน/ปี) • สัมมนาประจำปี (Outing) • จัดเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ • กิจกรรมสังสรรค์ตามเทศกาล