เจ้าหน้าที่สรรหา

1. งานด้านสรรหาพนักงาน (Recruitment) เช่น ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร ทดสอบ-สัมภาษณ์เบื้องต้น และคัดเลือกพนักงานเพื่อ เข้าประจำในหน่วยงานต่างๆ ทั้งกรณีทดแทน และรองรับลูกค้าใหม่

2. ดำเนินการสรรหา ทดสอบและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์คัดเลือกสำหรับตำแหน่งงานอื่นๆ นอกเหนือตำแหน่งพนักงานขาย ประเมินผลสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง การดูแลรักษาบุคลากร

3. จัดทำรายงานการสรรหา และคัดเลือกพนักงานประจำเดือน (พนักงาน Part Time)

4. วางแผนวิธีการสรรหาเพื่อให้ ได้ บุคลากรตามที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท

5. บริหารจัดการงานเอกสารก่อนและหลังการสรรหา

6. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

7. ถ้าสรรหาพนักงานได้เกินเป้า มีคอมมิชชันให้

8. ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ (1 วัน (เสาร์ หรือ อาทิตย์) standby)

9. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์ - เสาร์ 09:30 - 18:30 น.

เพศหญิง อายุ 20 ปีขึ้นไป

ป.ตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์,รัฐศาสตร์,จิตวิทยา,บริหารธุริกจ,การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์การทำงานในสายงานสรรหาพนักงาน Part-time อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

มีความยืดหยุ่นใน เวลาทำงาน และสถานที่ปฎิบัติงานได้

มีความกระตือรือร้นในการทำงานคล่องตัว

มีทักษะการติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร

มนุษยสัมพันธ์ดี มีความอดทนสูง ทำงานภายใต้ภาวะกดดันและระยะเวลาที่มีจำกัดได้ดี

มีประสบการณ์ด้านสรรหาอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

มีความรับผิดชอบและทำงานภายใต้สภาวะการกดดันได้ดี

มีทักษะในการสรรหาพนักงานเชิกรุก (มีการวัด KPI จำนวนการโทร)

ยินดีรับเด็กจบใหม่

ประกันสังคม