เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร - HRD

-หาความต้องการความจำเป็นในการฝึกอบรม วิเคราะห์ผลและกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาพนักงาน -พัฒนาหลักสูตร ปรับปรุง Competency ทุกหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท ฯ -จัดทำ Training Road Map ของแต่ละตำแหน่งงานทุกหน่วยงาน -ประเมินและพัฒนาปรับปรุง Multi-Skill ของแต่ละหน่วยงาน พร้อมกับวางระบบค่าตอบแทนให้เกิดเเรงจูงใจ -จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี / โครงการฝึกอบรมและพัฒนา / และการประเมินติดตาม -จัดทำศูนย์การเรียนรู้ KM -จัดทำสื่อการเรียนรู้ คิดค้นพัฒนาเทคนิควิธีในการพัฒนาบุคลากร

1. จันทร์ - ศุกร์ 08:00 - 18:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 25 - 35 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล 2 ปี และประสบการณ์ด้าน การพัฒนาบุคคลากร 2 ปี

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม, ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน, มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น, ประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ, ค่าทำงานล่วงเวลา, เงินโบนัสตามผลงาน ประกันสังคม ค่าล่วงเวลา ตามกฎหมาย วันหยุดพักผ่อนประจำปีเกินกฎหมายกำหนด กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินโบนัส เงินค่าอินเซ็นทีฟกรณีทำงานเกินเป้าหมาย ค่าคอมมิชชั่นจากการขาย ยูนิฟอร์ม เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลบุตร ทุนการศึกษาบุตรเรียนดี เงินสนับสนุนค่าแล็บทำฟันปลอม ประกันอุบัติเหตุประเภทกลุ่ม และปฏิบัติดูแลพนักงานภายใต้มาตรฐานแรงงานไทย มรท. 8001-2563 (กรมคุ้มครองแรงงาน)