ฝ่ายบุคคล

1. • รับผิดชอบวางแผนกลยุทธ์และดำเนินการสรรหาพนักงานทุกระดับ • วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรและกำหนดคุณสมบัติผู้สมัคร • ค้นหาและติดต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม • ดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร • เตรียมเอกสารและดำเนินการ onboarding พนักงานใหม่ • ดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน • ทำงานร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ ในองค์กร • ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในด้านพัฒนาบุคคลได้

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์ 08:30 - 17:30 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 23 - 50 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี

-ประกันสังคม -วันหยุดตามประเพณีนักขัตฤกษ์ -เงินพิเศษ -โบนัสตามผลประกอบการ