HR Officer

1. ด้าน Recruit - สรรหาบุคลากร และสกรีนเบื้องต้น ตามความต้องการของหัวหน้างานที่ระบุมาทั้ง พนง.รายวัน และพนง.รายเดือน

2. ด้าน KPI ประเมินการทำงาน - จัดทำและติดตามพัฒนาระบบการประเมิน ของพนักงานทุกระดับตำแหน่ง ตามนโยบายKPIs,OKRs ของบริษัท

3. ด้าน Training - จัดทำแผนการอบรมภายในและภายนอกตามที่บริษัทกำหนด ติดตามประเมินผลการพัฒนา และ สามารถเป็นวิทยากรได้ดี

4. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์-ศุกร์ 08:00 - 17:00 น.

มีประสบการณ์ HR โดยเฉพาะด้านสรรหาและการทำ KPI พนักงานมาก่อน อย่างน้อย 2 ปี มีทักษะการสื่อสารทำความเข้าใจ และ ชอบที่จะพัฒนาองค์กร

มีทัศนคติดี กระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ มีความคิดเป็นระบบ

สามารถใช้ Ms. Office ได้ระดับดี

มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ

ตรงสาย HRD เท่านั่น

อายุ : อายุ 28-40

วุฒิ : ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

ไม่มีข้อมูล