พนักงานทรัพยากรบุคคล (HR)

1. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร บริหารจัดการพนักงาน (จัดทำสัญญาจ้าง, บันทึกประวัติ, ดูแลบัตรตอก / ระบบลงเวลา ตรวจสอบการมาทำงาน ลา ขาด มาสาย และ OT) ค่าจ้างและสวัสดิการ (คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา โบนัส ประกันสังคม ภงด.1 กองทุนทดแทน และรายงานอื่น ๆ) ฝึกอบรมและพัฒนา /กิจกรรมพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ พัฒนาและทบทวนนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์ - ศุกร์ 08:00 - 17:30 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 30 - 50 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี

เงินเดือนประจำ / OT / โบนัส ค่าอาหาร / ค่าเดินทาง / เบี้ยขยัน ประกันสังคม / กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ชุดยูนิฟอร์ม / ตรวจสุขภาพประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ / ลาพักร้อน / ลากิจ