ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)(111803)

1. วางแผนและพัฒนานโยบาย HR เชิงกลยุทธ์ • ออกแบบแผนกลยุทธ์ด้านบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์องค์กร • สร้างวัฒนธรรมองค์กร และดูแล Employee Experience ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน 2. การบริหารงานบุคคล (HR Operations) • ดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางระบบ onboarding • วางระบบประเมินผล KPI / Competency / OKR • พัฒนา Career Path และระบบ Training & Development 3. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (C&B) • วิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างเงินเดือน • บริหารผลตอบแทน โบนัส และสวัสดิการ ให้แข่งขันได้และจูงใจพนักงาน 4. การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations) • สร้างช่องทางการสื่อสารในองค์กร • เป็นที่ปรึกษาและตัวกลางในการแก้ปัญหาในที่ทำงาน 5. การบริหารกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนด (Compliance) • ตรวจสอบให้การดำเนินงาน HR เป็นไปตาม พ.ร.บ. แรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง • จัดทำสัญญา แก้ไขข้อพิพาท และประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ ***Please attach your english CV***

1. จันทร์ - ศุกร์ 09:00 - 18:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: ไม่จำกัด วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี • อายุ 35 ปีขึ้นไป • วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งผู้จัดการ • เข้าใจเทคโนโลยี HR เช่น HRIS / Performance Software • มีทักษะ Leadership, Critical Thinking และ Communication สูง • มีแนวคิดเชิงธุรกิจ (Business Mindset) เพื่อวางกลยุทธ์ร่วมกับผู้บริหาร • สามารถจัดการทีมงาน และสื่อสารกับทุกระดับขององค์กรได้ดี

- ประกันสังคม - ยูนิฟอร์ม - ลาพักร้อนเริ่มต้น 6 วัน - โบนัสตามผลประกอบการ - สวัสดิการดี / โบนัสประจำปี / วันหยุดพิเศษ / การอบรมพัฒนา - สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเป็นมืออาชีพ