HR & Office Manager (112444)

1. งานสรรหาบุคลากร (60%) • วางแผนการสรรหา: ประเมินความต้องการกำลังคน ร่วมกับผู้บริหาร และกำหนดกลยุทธ์การสรรหาขององค์กรที่เหมาะสม บริหารจัดการกระบวนการสรรหา: · สร้างและปรับปรุง job description ของแต่ละตำแหน่งงาน · โฆษณาตำแหน่งงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่มีประสิทธิภาพ · คัดกรองใบสมัคร, นัดหมาย และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น ก่อนนำส่งให้ผู้บริหารสัมภาษณ์ · บริหารจัดการผู้สมัคร และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร · ดำเนินการเจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการ และออก Offer Letter · สร้าง Employer Branding: มีส่วนร่วมในการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ 2. งานบริหารทรัพยากรบุคคล (30%) · บริหาร ควบคุม ส่วนงาน SOP ปรับ แก้ไข เพื่อให้ขั้นตอนการดำเนินการของแต่ละฝ่ายเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและประเมิณผลงานได้ · ทำแบบประเมิณผลการทำงานและKPI ของพนักงานรายเดือน ไตรมาส และ ปี ตามความเหมาะสม · งานทะเบียนประวัติและเอกสาร: จัดทำ, ปรับปรุง, และดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน ให้เป็นปัจจุบัน · ดูแลสภาพแวดล้อมและดูเเลความเป็นอยู่ของพนักงานภายในสำนักงานให้ดีและน่าอยู่ · คำนวณเงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, ค่าใช้จ่าย และจัดทำรายการเพื่อส่งต่อให้กับฝ่ายบัญชี/การเงิน · ดูแลจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, การลาประเภทต่าง ๆ · งานกฎหมายแรงงานและวินัย: ให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านกฎหมายแรงงานเบื้องต้นกับพนักงาน, จัดทำระเบียบข้อบังคับ และดำเนินการด้านวินัยพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนด 3. งานธุรการและแอดมิน (10%) · ดูแลทรัพย์สินและสำนักงาน: จัดการและดูแลสำนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน, ทรัพย์สินของบริษัท, และสภาพแวดล้อมการทำงานให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน · งานเอกสารและติดต่อประสานงาน: จัดการงานรับ-ส่งเอกสาร, ติดตามเอกสาร,ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานบัญชี, สำนักงานทนายความ, บริษัทซัพพลายเออร์, หน่วยงานราชการ · งานจัดซื้อ จัดจ้าง: ดำเนินการจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานและเครื่องมือต่าง ๆ ภายในสำนักงาน และสร้างระเบียบในการเบิกใช้อุปกรณ์ของพนักงานและตามความต้องการของแต่ละฝ่าย ***โปรดแนบ CV เป็นภาษาอังกฤษ***

1. จันทร์ - ศุกร์ 08:30 - 17:30 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: ไม่จำกัด วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี · วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง · มีประสบการณ์ทำงานด้าน HRM และ Recruitment อย่างน้อย 5 ปี โดยมีประสบการณ์ที่เน้นด้านการสรรหาบุคลากรอย่างเข้มข้น · มีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือและช่องทางการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย · สามารถบริหารจัดการงานธุรการและงานเอกสารได้อย่างเป็นระบบ · ทักษะในการสื่อสาร, การเจรจาต่อรอง, และการแก้ไขปัญหาที่เป็นเลิศ · ไม่ toxic, มองโลกในเเง่ดี, รับฟังผู้อื่น,มีมนุษยสัมพันธ์ดี, มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

· เงินเดือนพิจารณาตามประสบการณ์และความสามารถ · ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงานและการประเมิน) · โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท) · ประกันสุขภาพกลุ่ม · ประกันสังคม · วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน · วันลาพักร้อนประจำปี · วันลากิจ