HR Manager (112276)

1. บริหาร จัดการ ควบคุม ดูแล งานบริหารค่าจ้าง และค่าตอบแทน 2. กำกับ ดูแล ให้คำปรึกษาในการดำเนินนโยบายด้านงานบุคคลของบริษัทฯ 3. ให้คำปรึกษา พัฒนาทักษะ และขีดความสามารถในการทำงานแก่หัวหน้างาน และพนักงาน 4. ประเมิน จัดทำ บริหารต้นทุนค่าใช้จ่ายในด้านบุคคลากร 5. ให้ความเห็นชอบแผนการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนา และกิจกรรมเพื่อสร้างเสริมความสัมพันธ์ของบริษัทฯ 6. กำกับดูแลงานสรรหาว่าจ้าง และโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทฯ 7. รับมอบอำนาจในการเป็นตัวแทน ตัวกลางในการระงับข้อพิพาทแรงงาน และปัญหาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด 8. งานอื่นๆ ตามที่บริษัทฯ มอบหมาย ***Please attach your english CV***

1. จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: ไม่จำกัด วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี 1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขารัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหาร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลระดับหัวหน้างาน อย่างน้อย 3 ปี 3. มีความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี 4. มีทักษะในการเจรจาต่อรอง 5. มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถใช้โปรแกรม MS Excel ได้เป็นอย่างดี 6. มีความรู้ความสามารถในการออกแบบโครงสร้างองค์กร ปรับปรุง รวมทั้งให้ความคิดเห็นได้ 7. มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี 8. เข้าใจระบบการทำงานทั้งหมดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

- ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ - ประกันสังคม - ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน - ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทางเบิกตามจริง - ค่าโทรศัพท์ - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - การท่องเที่ยวประจำปี - เบิกค่ารักษาพยาบาลนอกเหนือประกันสังคม (OPD, IPD) - ค่าเทอมบุตรหรือค่ารักษาพยาบาลบิดามารดา - โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการและความสามารถส่วนบุคคล) - โบนัสอายุงานครบ 5, 10 ปี - สิทธิ์เช่า/ซื้อ เพลิน เพลิน คอนโดฯในราคาพนักงาน - การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน - วันหยุดประจำปี ไม่น้อยกว่า 15 วัน - วันลากิจ/ลาพักร้อน - ห้องพักพนักงานราคาพิเศษ - สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยกับ ธอส. ในวงเงินพิเศษดอกเบี้ยต่ำ