หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา) [นครปฐม](112363)

งานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน (Manpower Planning & Recruitment): -วางแผนกำลังคนร่วมกับฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการ และผู้บริหาร ให้สอดคล้องกับแผนการผลิต -ดำเนินกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว -สัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครงานตามคุณสมบัติของตำแหน่ง -สร้างเครือข่ายการสรรหากับหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทจัดหาแรงงาน โรงเรียนอาชีวะ หรือหน่วยงานราชการ -จัดทำสื่อและแผนประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ -วิเคราะห์สาเหตุการลาออก และพัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การบริหารแรงงานต่างชาติ (Foreign Worker Management): -ดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น Work Permit, Visa, Passport และใบตรวจสุขภาพ -ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง (จัดหางาน, ตรวจคนเข้าเมือง, สาธารณสุข) -ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารให้ถูกต้องตามกำหนด พร้อมวางแผนนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU -จัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน งานบริหารข้อมูลและรายงาน (HR Data & Reporting): -จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก อัตราการลาออก และสถานะกำลังคนประจำเดือน -วิเคราะห์ข้อมูลแรงงานเพื่อเสนอแนะแนวทางบริหารต่อผู้บริหาร -ดูแลฐานข้อมูล HRIS และประสานข้อมูลกับฝ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องตรงเวลา งานบริหารทีมและการปฏิบัติตามกฎหมาย (Team & Compliance): -บริหารและพัฒนาทีมสรรหาให้บรรลุเป้าหมายตามแผน -ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและกฎหมายแรงงาน -ตรวจสอบให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานด้านความปลอดภัย (GMP, HACCP, ISO) -จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานส่งหน่วยงานราชการตามข้อกำหนด ***Please attach your english CV***

1. อาทิตย์, จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: ไม่จำกัด วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี • ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและบริหารแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร / เบเกอรี่ อย่างน้อย 3–5 ปี • มีความรู้และประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานไทย และแรงงานต่างชาติ (MOU, Work Permit, Visa) • มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการและบริษัทจัดหาแรงงาน • ใช้โปรแกรม HR หรือระบบ Payroll ได้ (เช่น Bplus, TigerSoft, FlowAccount HR, หรือ ERP) • มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งภาษาไทย และหากพูดภาษาพม่า / กัมพูชา / ลาว ได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ • มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ทำงานเป็นระบบ และบริหารทีมงานได้ดี

1.ประกันสังคม 2.ชุดยูนิฟอร์ม ฟรี 2 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน 3.เค้กวันเกิด สำหรับพนักงาน 4.ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ) 5.แจก ของ รางวัล ประจำปี ตามอายุงาน 6.กินเลี้ยงปีใหม่ ประจำปี จับของขวัญปีใหม่ พนักงานทุกท่านที่เข้าร่วม 7.งานเลี้ยงสงการนต์ ประจำปี พร้อมกิจกรรม 8.อั่งเปา วัน ตรุษจีน ทุกปี 9.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ) 10.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน+วันหยุดพิเศษ วันกินเลี้ยงปีใหม่บริษัท 1 วัน 11.เบี้ยขยัน 12.ค่าทักษะงาน ตามตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่ง) 13.ตรวจสุขภาพประจำปี 14.ฝึกอบรม ดูงาน และให้ความรู้เพิ่มเติม 15.ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) 16.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง) 17.ค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง) 18.Notebook สำหรับปฎิบัติงาน ตามตำแหน่งงาน (บางตำแหน่ง) 19.จัดรถทันตกรรม มาบริการที่โรงงานทุกปี 20.ห้องพยาบาล