หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายอบรมและพัฒนา) [นครปฐม](112368)

-วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Plan & Strategy): -สำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) จากทุกแผนก โดยเฉพาะฝ่ายผลิตและควบคุมคุณภาพ -จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและมาตรฐานโรงงานอาหาร (GMP / HACCP / ISO / BRC) -กำหนดหลักสูตรอบรมภายใน (In-House) และภายนอก (Public Training) -วางระบบประเมินผลและติดตามประสิทธิผลการฝึกอบรม (Training Evaluation) การบริหารการฝึกอบรมและพัฒนา (Training Operations): -ดำเนินการอบรมพนักงานใหม่ (Orientation / Induction) ทั้งแรงงานไทยและต่างชาติ -จัดอบรมด้านความปลอดภัย อาหารสะอาด สุขาภิบาล เครื่องจักร และกิจกรรม 5ส -จัดทำคู่มือฝึกอบรมหรือคู่มือปฏิบัติงานประจำตำแหน่ง -ประสานหัวหน้างานสายผลิตเพื่อจัดอบรมภาคปฏิบัติ (On-the-Job Training) -สื่อสารและแปลเนื้อหาอบรมให้เข้าใจได้ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ -จัดทำสถิติและบันทึกเอกสารการฝึกอบรมตามข้อกำหนดหน่วยงานภายนอก การพัฒนาบุคลากรและศักยภาพ (Employee Development): -จัดทำแผนพัฒนาอาชีพ (Career Path) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) -พัฒนาหลักสูตรหัวหน้างาน (Supervisory / Leadership Training) สำหรับสายการผลิต -ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ผ่านกิจกรรม Kaizen, 5ส, QCC และกิจกรรมคุณภาพ -ประสานหน่วยงานภาครัฐ/เอกชน เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรับรองหลักสูตรและขอรับงบสนับสนุน -ส่งเสริมการพัฒนาแรงงานตามแนวทาง Upskill / Reskill / Cross-skill การบริหารทีมงานและข้อมูล (Team & Data Management): -บริหารทีมเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมให้ดำเนินการได้ตามแผน -วางระบบจัดเก็บประวัติการฝึกอบรม (Training Record / HRIS) -วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการวางแผนและประเมินผลด้านทรัพยากรบุคคล -ควบคุมและบริหารงบประมาณการฝึกอบรมให้ใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานคุณภาพ (Compliance): -จัดอบรมตามข้อกำหนดกฎหมาย เช่น ความปลอดภัย ปฐมพยาบาล และกฎหมายแรงงาน -สนับสนุนการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก (GMP / HACCP / ISO) และจัดเตรียมเอกสารฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง -ตรวจสอบให้พนักงานผ่านการอบรมตามตำแหน่งก่อนเริ่มงานจริง

1. อาทิตย์, จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: ไม่จำกัด วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี • จบปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์ด้าน การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร / เบเกอรี่ อย่างน้อย 3–5 ปี • มีความเข้าใจระบบมาตรฐานคุณภาพอาหาร (GMP / HACCP / ISO / BRC) • มีความสามารถในการออกแบบและบริหารหลักสูตรอบรมให้เหมาะกับแรงงานหลายระดับ (ทั้งไทยและต่างชาติ) • มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้ดี • ใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม HR / Excel / PowerPoint ได้คล่อง • หากสามารถสื่อสารภาษาพม่า / กัมพูชา / ลาว ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ • มีบุคลิกเป็นผู้นำ กล้าแสดงออก และมีใจรักในการพัฒนาคน

1.ประกันสังคม 2.ชุดยูนิฟอร์ม ฟรี 2 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน 3.เค้กวันเกิด สำหรับพนักงาน 4.ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ) 5.แจก ของ รางวัล ประจำปี ตามอายุงาน 6.กินเลี้ยงปีใหม่ ประจำปี จับของขวัญปีใหม่ พนักงานทุกท่านที่เข้าร่วม 7.งานเลี้ยงสงกรานต์ ประจำปี พร้อมกิจกรรม 8.อั่งเปา วัน ตรุษจีน ทุกปี 9.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ) 10.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน+วันหยุดพิเศษ วันกินเลี้ยงปีใหม่บริษัท 1 วัน 11.เบี้ยขยัน 12.ค่าทักษะงาน ตามตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่ง) 13.ตรวจสุขภาพประจำปี 14.ฝึกอบรม ดูงาน และให้ความรู้เพิ่มเติม 15.ค่า คอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) 16.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง) 17.ค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง) 18.Notebook สำหรับ ปฎิบัติงาน ตามตำแหน่งงาน (บางตำแหน่ง) 19.จัดรถทันตกรรม มาบริการที่โรงงาน ทุกปี 20.ห้องพยาบาล