เจ้าหน้าที่เปิดร้านและสนับสนุนการดำเนินงาน

1. ตรวจสอบความพร้อมของสถานที่ก่อนเปิด เช่น ระบบไฟฟ้า, POS, สื่อ, อุปกรณ์สำนักงาน, ชั้นวางสินค้า

2. ตรวจรับอุปกรณ์และสินค้าที่ใช้ในสาขาใหม่

3. จัดเรียงสินค้าตามผังสินค้า (Planogram) และคู่มือแบรนด์

4. สนับสนุนการอบรมพนักงานใหม่เรื่องการใช้ระบบ POS, การให้บริการลูกค้า, การดำเนินงานตามมาตรฐานร้านค้า (SOP), ขั้นตอนการเปิด-ปิดร้าน

5. ทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง (Store Coach) ช่วงเปิดร้าน 1–2 สัปดาห์แรก

6. ตรวจสอบและติดตามยอดขายเบื้องต้นหลังเปิดร้าน

7. เสนอแนวทางการพัฒนากระบวนการเปิดร้านให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

8. ตรวจสอบและประเมินการดำเนินงานของสาขา (Store Audit) เช่น ความสะอาด, การจัดเรียงสินค้า, การให้บริการ, ป้ายราคา

9. ดำเนินการและตรวจสอบการโอนย้ายสินค้าระหว่างสาขา

10. ตรวจนับสต็อคสินค้าประจำเดือน ประจำครึ่งปี และประจำปี

11. ดำเนินการเปลี่ยนโปรโมชั่นและสื่อการตลาดประจำเดือน

12. ปรับเปลี่ยนการจัดเรียงสินค้าตามผัง (Planogram) ตอบรอบที่กำหนด

13. ปฎิบัติงานที่สาขาแทนพนักงานประจำในวันที่พนักงานสาขาขาดแคลนหรือมีเหตุฉุกเฉิน

14. ติดตามการแจ้งซ่อมและประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้อง

15. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

เพศ: ไม่จำกัด

ช่วงอายุ: 22 - 40 ปี

วุฒิการศึกษา: มัธยมศึกษาตอนปลาย

อิสลาม ยินดีต้อนรับ แต่งกายสะอาดมีภาพลักษณ์ที่ดี

มีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีก (Retail) อย่างน้อย 2 ปี หากมีประสบการณ์ในธุรกิจความงาม (Beauty Retail) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ใช้งานระบบ POS / โปรแกรมจัดการร้านค้า / MS Office ได้ดี

มีทักษะประสานงาน การวางแผน และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า

มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา

มีความละเอียดรอบคอบ จัดลำดับความสำคัญของงานได้

บริหารจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มีทักษะการสื่อสารและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

มีใจรักในงานบริการ และเข้าใจพฤติกรรมลูกค้าในธุรกิจความงาม

สามารถรับความยืดหยุ่นในเวลาทำงานได้

สามารถเดินทางต่างจังหวัดหรือออกนอกพื้นที่ได้ (ตามจุดเปิดสาขา)

สามารถขับรถยนต์หรือรถจักรยานยนต์ได้ และมีใบรับรองการขับขี่รถยนต์หรือรถจักรยานยนต์

ขึ้นอยู่กับบริษัทที่พนักงานสังกัด