HR Business Partner

1. • ทำงานร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการบริหารคน • ดูแลกระบวนการ HR หลัก เช่น • Recruitment • Onboarding • Performance Management • Employee Relations • วิเคราะห์ปัญหาด้านบุคลากร และเสนอแนวทางแก้ไขให้กับผู้บริหาร • สนับสนุนการพัฒนาทีมและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร • ช่วยพัฒนาระบบ HR ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น • เรียนรู้การใช้ HR Data / KPI / People Analytics ในการบริหารคน • ทำงานเชิงกลยุทธ์ร่วมกับทีม HR และผู้บริหาร

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์ - ศุกร์ 08:15 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 23 - 35 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี คุณสมบัติผู้สมัคร ปริญญาตรี สาขา HR, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ HR 1–3 ปี มีพื้นฐานงาน HR เช่น Recruitment, HR Operations หรือ HR Generalist มี Growth Mindset และต้องการพัฒนาตัวเอง มีทักษะการสื่อสาร และการประสานงานกับหลายฝ่าย มีความคิดเชิงวิเคราะห์ และแก้ปัญหาได้ดี สามารถทำงานในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงได้ อายุไม่เกิน30 ปี

1.ประกันสังคม 2.ประกันอุบัติเหตุ 3.ประกันสุขภาพ OPD(เบิกได้ครั้งละ 1,100 บาท ในวงเงิน10,000 บาท/ปี) +สวัสดิการสั่งยาออนไลน์ 4สิทธิ์ในการลาต่าง ๆ ลาพักร้อน 10 วัน/ปี ลากิจ 7 วัน/ปี ลาป่วย 30 วัน /ปี ได้รับค่าจ้าง(ลาได้เท่าที่ป่วยจริง) 5.โบนัสประจำปี ขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท 6.งานสังสรรค์เลี้ยงปีใหม่ 7.การปรับเงินเดือนของแต่ละปี 8.วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน 9.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(อายุงาน 1 ปี) 10.เงินช่วยเหลือเพื่อนพนักงาน (กรณีคลอดบุตร เสียชีวิต บวช ครั้งละ 10,000 บาท แต่งงาน 5,000 บาท และเยี่ยมไข้ 2,000 บาท /ครั้ง(2ครั้งต่อปี) 11.รางวัลอายุงานครบ 10 ปี