HR Recruit & Payroll Officer

หน้าที่หลัก งานสรรหา • วางแผนการรับพนักงานร่วมกับผู้จัดการแต่ละหน่วยงาน • ลงประกาศงานและเลือกช่องทางสรรหาที่เหมาะสม • คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น • นัดหมายและประสานการสัมภาษณ์กับผู้จัดการต้นสังกัด • จัดทำ Job Offer สัญญาจ้าง และเอกสารเริ่มงาน • ติดตามผู้สมัครจนถึงวันเริ่มงานจริง • ดูแลการสรรหาพนักงานสำหรับสาขาใหม่ • จัดทำรายงานจำนวนพนักงาน อัตราว่าง และผลการสรรหา งานเงินเดือนและงานบุคคล • ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้าออกงาน วันลา ขาดงาน และ OT • คำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง OT Service Charge และค่าตอบแทนต่าง ๆ • จัดทำสลิปและไฟล์โอนเงินเดือนให้ถูกต้องตรงเวลา • ดูแลประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการพนักงาน • จัดทำและจัดเก็บประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสาร HR • ติดตามการประเมินผ่านทดลองงาน • ดูแลเอกสารลาออกและการคำนวณเงินงวดสุดท้าย • จัดทำรายงาน Headcount, Turnover, Payroll และค่าแรงแยกตามสาขา • ให้ข้อมูลและตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ คุณสมบัติที่เรามองหา • อายุประมาณ 25–35 ปี • ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ บัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 2 ปี • มีประสบการณ์ด้าน Recruitment และ Payroll • สามารถคำนวณเงินเดือน OT ประกันสังคม และภาษีเบื้องต้นได้ • ใช้ Excel หรือ Google Sheets ได้ดี • มีความละเอียด รอบคอบ และรักษาความลับได้ • มีทักษะการสื่อสารและประสานงานกับบุคลากรหลายระดับ • สามารถทำงานตามกำหนดเวลาและรับผิดชอบงานจนจบได้ • หากมีประสบการณ์ธุรกิจร้านอาหาร ร้านค้าปลีก หรือองค์กรหลายสาขา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ตัวชี้วัดผลงานหลัก • สรรหาพนักงานได้ทันตามแผน • ลดจำนวนตำแหน่งว่างของแต่ละสาขา • พนักงานใหม่มาเริ่มงานและผ่านทดลองงานตามเป้าหมาย • เงินเดือนถูกต้องและจ่ายตรงเวลา • เอกสารพนักงาน ประกันสังคม และภาษีครบถ้วน • รายงาน HR ถูกต้องและส่งตรงตามกำหนด

1. จันทร์ - ศุกร์ 09:00 - 18:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 25 - 35 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี

อาหารราคาพนักงาน โบนัสตามการประเมินบุคคลและผลประกอบการ ทริปพักผ่อนกับบริษัท