หัวหน้างานทรัพยากรบุคคล (HR Supervisor)

2.1. กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท 2.2. จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้าน งานสรรหา, การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนการพัฒนาบุคคล, ด้านงานแรงงานสัมพันธ์ 2.3. จัดทำแผนงานการพัฒนาบุคลากรและแนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง 2.4. จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนและงบประมานประจำปี 2.5. ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง

1. จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 25 - 40 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี ระดับปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ชาย - หญิง อายุไม่ต่ำกว่า 25 ปี ประสบการณ์ฝ่ายบุคคลอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป ผ่านการอบรมการบริหารงานบุคคล สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี มีความคิดสร้างสรรค์ มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจได้ดี สุขภาพแข็งแรง สมบูรณ์

- ประกันสังคม - โบนัสประจำปี - ท่องเที่ยวประจำปี - งานเลี้ยงปีใหม่