ฝ่ายจัดซือและคลังสินค้า

1. การคัดเลือกและตรวจสอบซัพพลายเออร์ (Supplier Selection & Audit) ตรวจสอบใบรับรองฮาลาล: ตรวจสอบความถูกต้องและวันหมดอายุของใบรับรองฮาลาล (Halal Certificate) ของคู่ค้า โดยต้องเป็นองค์กรที่ได้รับอนุญาต (เช่น คณะกรรมการกลางอิสลามแห่งประเทศไทย หรือองค์กรฮาลาลต่างประเทศที่ยอมรับ) ประเมินโรงงานและกระบวนการผลิต: ประเมินคู่ค้าว่ามีระบบการบริหารจัดการฮาลาล เช่น HAL-Q, HAS (Halal Assurance System) หรือไม่ ตรวจสอบแหล่งที่มาของวัตถุดิบ (Traceability): สืบสายธารวัตถุดิบ โดยเฉพาะกลุ่มวัตถุดิบสุ่มเสี่ยง เช่น เจลาติน, สารวัตถุเจือปนอาหาร (Emulsifier/E-Numbers), ไขมันสัตว์, หรือแต่งกลิ่น/รสที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ 2. การบริหารจัดการเอกสารและระบบมาตรฐาน (Documentation & Compliance) จัดเก็บและอัปเดตฐานข้อมูลใบรับรอง: รวบรวมและติดตามใบรับรองฮาลาลของวัตถุดิบ/สินค้าทุกรายการ ไม่ให้ขาดต่ออายุ ประสานงานฝ่ายควบคุมคุณภาพ (QA/QC) และฝ่ายฮาลาล: ทำงานร่วมกับฝ่าย QA และฝ่ายกฎหมาย/ฝ่ายฮาลาลของบริษัท เพื่อยืนยันว่าวัตถุดิบรายการใหม่ (New Raw Material) ผ่านเกณฑ์มาตรฐานก่อนสั่งซื้อจริง จัดทำ Specification สั่งซื้อ: ระบุเงื่อนไขมาตรฐานฮาลาลลงในสเปกสินค้า (Purchasing Specification) และสัญญาการสั่งซื้ออย่างชัดเจน 3. การจัดการโลจิสติกส์และคลังสินค้าฮาลาล (Halal Logistics) ป้องกันการปนเปื้อนระหว่างขนส่ง: ควบคุมและกำชับฝ่ายขนส่งหรือซัพพลายเออร์ ไม่ให้ขนส่งสินค้าฮาลาลร่วมกับสินค้าที่ไม่ฮาลาล (เช่น สุกร, เครื่องดื่มแอลกอฮอล์) ในพาหนะหรือบรรจุภัณฑ์เดียวกัน ตรวจสอบบรรจุภัณฑ์และฉลาก: ตรวจสอบว่าสินค้าที่จัดส่งมีเครื่องหมายฮาลาลบนบรรจุภัณฑ์ชัดเจน บรรจุภัณฑ์ปิดสนิท ไม่มีรอยรั่วซึมหรือฉีกขาด 4. การบริหารต้นทุนและการจัดหาวัตถุดิบทดแทน (Sourcing & Cost Management) หาวัตถุดิบทดแทนที่ได้ฮาลาล: ในกรณีที่วัตถุดิบหลักขาดตลาด หรือซัพพลายเออร์เดิมหลุดมาตรฐานฮาลาล ต้องสามารถหาวัตถุดิบทดแทน (Alternative Sourcing) ที่มีใบรับรองฮาลาลเทียบเท่ากันได้ทันที เจรจาต่อรองราคาและเงื่อนไข: บริหารจัดการต้นทุนสินค้าให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนด โดยไม่ลดทอนเกณฑ์มาตรฐานความปลอดภัยและฮาลาล

1. อาทิตย์, จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 23 - 50 ปี วุฒิการศึกษา: ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง นับถือศาสนาอิสลาม (เนื่องจากลักษณะงานต้องเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและควบคุมมาตรฐานฮาลาลอย่างเคร่งครัด)

ประกันสังคม ค่าทำงานในวันหยุด / ค่าล่วงเวลา (OT) เงินช่วยเหลือค่าที่พัก / ค่าเช่าบ้าน (เช่น เพิ่มให้ 2,000 บาท/เดือน) ชุดยูนิฟอร์ม / เสื้อพนักงาน โบนัสประจำปี (Bonus) ตามผลงาน/ผลประกอบการ