ผู้ดูแลและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล

1. หน้าที่และความรับผิดชอบ 1.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเฉพาะทาง หรือประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร และนัดหมายสัมภาษณ์เบื้องต้น 2.ประสานงานสัมภาษณ์ จัดทำสัญญาจ้างงาน และดูแลขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ - งานบริหารข้อมูลและเอกสารพนักงาน (HR Admin): 1.บันทึกและตรวจสอบเวลาเข้า-ออกงาน การลา การขาดงาน ของพนักงานประจำสาขา 2.จัดเก็บและอัปเดตประวัติพนักงานให้เป็นระบบและเป็นปัจจุบัน 3.งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Payroll & Benefits) 4.รวบรวมข้อมูลเวลาทำงาน ค่าคอมมิชชั่น และสรุปยอดเพื่อจัดทำเงินเดือน 5.ดำเนินการเรื่องสวัสดิการต่างๆ ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - งานแรงงานสัมพันธ์และสื่อสารองค์กร (Employee Relations): 1.สื่อสารและแจงรายละเอียดเกี่ยวกับกฎระเบียบ นโยบายของบริษัท ให้พนักงานเข้าใจตรงกัน 2.เป็นสื่อกลางในการรับเรื่อง ประสานงาน และดูแลความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน - คุณสมบัติผู้สมัคร เพศ ชาย/หญิง อายุ 22 - 35 ปี วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR 1 - 3 ปี (หากมีประสบการณ์สายงาน retail หรือร้านค้าปลีกจะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และระบบประกันสังคม ใช้โปรแกรม MS Office (Excel, Word) ได้ในระดับดี

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์ - ศุกร์ 10:30 - 20:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 23 - 46 ปี วุฒิการศึกษา: ประกาศนียบัตรวิชาชีพ

สวัสดิการ เงินตอบแทน: เงินเดือนประจำ เริ่มต้น 23,000-25,000 บาท/เดือน (ปรับเพิ่มขึ้นตามประสบการณ์และความสามารถ) โบนัส: โบนัสประจำปี สิทธิประโยชน์พิเศษ: ส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงานในการซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในร้าน สิทธิพิเศษพักโรงแรม/ที่พักในเครือองค์กรในราคาพนักงาน ชุดยูนิฟอร์ม: ชุดยูนิฟอร์มพนักงานฟรี ประกันสังคม: สิทธิประกันสังคมตามกฎหมาย วันหยุดและวันลา: วันหยุดประเพณี และสิทธิวันหยุดพักร้อนประจำปีตามที่กฎหมายกำหนด