ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร กำหนดขั้นตอนและดำเนินการในเรื่องสรรหา การฝึกอบรม การเลื่อนขั้น การโยกย้าย งานสวัสดิการ โครงการเงินเดือนและค่าตอบแทน รวมทั้งกำหนด มาตรฐานตำแหน่งงาน ควบคุม ดูแลผู้ปฏิบัติงาน

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์ 07:00 - 18:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 20 - 50 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี

1. โบนัส และการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี โบนัสจะได้รับทุกปี ในเดือน ตุลาคมของทุกปี ( เฉพาะคนที่ทำงานที่บริษัท 1 ปีขึ้นไป ) การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี จะปรับเงินเดือนให้ทุกคน 5,000 บาท/ปี ( เฉพาะคนที่ทำงานกับบริษัท 2 ปีขึ้นไป ) 2. วันลางานตามกฎหมาย วันลาไม่ต่ำกว่าปีละ 6 วัน ( สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเกิน 1 ปี วันลากิจตามข้อกำหนดในการทำงาน วันลาป่วยไม่เกิน 30 วัน สิทธิการลาคลอด 30 วัน และวันลาบวช 60 วัน 3. ค่าล่วงเวลา (OT) หากกรณีที่พนักงานในบริษัททำงานเกินเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ จะได้ค่า OT ชม.ละ 500 บาท เเละหากกรณีที่พนักงานในบริษัทมาทำงานที่บริษัทตรงกับวันอาทิตย์คือวันหยุดของบริษัท จะได้รับเงิน 1,500 บาท/วัน 4. ทางบริษัทจะทำประกันสังคมให้กับพนักงานทุกคน 5. ทางบริษัทจะทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานทุกคน 6. งานเลี้ยงสังสรรค์ และท่องเที่ยวรายปี ทุกๆปีจะพาพนักงานทั้งหมด ไปทำกิจกรรมเเละท่องเที่ยวหรือจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ 7. ค่าที่พัก ทางบริษัทมีค่าที่พักให้คนละ 5,000/เดือน 8. ค่าอาหาร ทางบริษัทมีค่าอาหารให้กับพนักงานทุกคนในบริษัท วันละ 150 บาท/วัน