ธุรการบุคคล

1. 1. จัดการและดูแลเอกสารพนักงาน รวมถึงข้อมูลส่วนตัวและประวัติการทำงานของพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง และประวัติการปรับตำแหน่งในองค์กร 2. บันทึกและติดตามเวลาทำงาน รวมถึงวันลา ขาด ลา หรือมาสายของพนักงาน เพื่อส่งต่อข้อมูลให้แผนกคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้องและทันท่วงที 3. สนับสนุนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร โดยติดต่อประสานงานนัดหมายผู้สมัครงานและจัดเตรียมเอกสารสำหรับการสมัครงานและการเซ็นสัญญาจ้าง 4. ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อแรกสำหรับพนักงานในการตอบข้อสงสัยเกี่ยวกับสวัสดิการหรือนโยบายบริษัท รวมถึงการประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานราชการต่างๆ 5. จัดเตรียมและสนับสนุนการจัดฝึกอบรมและกิจกรรมภายในองค์กร เช่น เตรียมเอกสาร สถานที่ และอุปกรณ์ที่จำเป็น

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์ 08:00 - 17:30 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 18 - 36 ปี วุฒิการศึกษา: ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง

อาหารกลางวัน ประกันสังคม ท่องเที่ยวประจำปี ตรวจสุขภาพประจำปี