พนักงานบุคคล (งานสรรหาและอบรม)

1. 1. สรรหาบุคลากรที่ได้รับการร้องขอจากฝ่ายต่างๆ ติดต่อประสานงาน และดำเนินการนัดหมายการสัมภาษณ์งานระหว่างผู้สมัคร รวมถึงจัดทำเอกสารการเริ่มงานของพนักงานใหม่ 2. ดูแลเอกสารในส่วนของพนักงานต่างด้าว และพนักงานคนพิการ เพื่อให้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด 3. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานทุกคน 4. สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กรและวางแผนการฝึกอบรม เพื่อนำมาจัดทำแผนฝึกอบรม รวมถึงการจัดทำรายชื่อผู้เข้าฝึกอบรม และประชาสัมพันธ์ จัดการอบรมตามการแผนที่กำหนดไว้ 5. ดำเนินการจัดทำหลักสูตรตามแบบฟอร์มของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน มีความรู้เรื่องพรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อจัดอบรมตามกฎหมายกำหนด 6. สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม และเก็บประวัติการอบรมทั้งการอบรมภายในและภายนอก ดำเนินการตามขั้นตอนการเบิกจ่ายในการจัดฝึกอบรมทั้งหมด 7. ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม 8. ปฏิบัติตามหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2. แนะนำให้เข้างานก่อนเวลาเริ่ม 15–30 นาที และออกงานหลังเวลาเลิกงาน ถ้าเช็กอินหลังเวลาเริ่ม หรือเช็กเอาต์ก่อนเวลาเลิก ระบบจะนับเป็นสายหรือออกก่อนเวลา และหักค่าแรงตามนาทีที่ขาดไป

1. จันทร์ - ศุกร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: หญิง ช่วงอายุ: 25 - 35 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี - สามารถขัยรถยนต์ได้ และทำงานต่างจังหวัดได้ - มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา และอบรม มีความรู้เรื่องกฎหมายอบรม - สามารถเริ่มงานได้ทันที พิจารณารับเป็นพิเศษ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม • เงินช่วยเหลือพนักงาน • ประกันสังคม • วันหยุดประจำปี • ค่าล่วงเวลา • ชุดพนักงาน • โบนัส