็HRD Supervisor

HRD - ควบคุม ดูแล การออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว - วางแผนการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำเดือน ประจำปี - ดูแล ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแผนการทำงานให้กับพนักงาน วางแผนพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เช่น การทำ Career path - วิเคราะห์พนักงาน เพิ่มพัฒนาศักยภาพทั้งในด้านการทำงานและคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้น - ดูแลการจัดกิจกรรม ให้สอดคล้องกับแผนการรักษาและสร้างความผูกพันธ์กับองค์กร - ยื่นหลักสูตรฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงาน และสท2. ประจำปี HRM - สรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกบุคลากร ตามอัตรากำลังพนักงาน - สามารถใช้สื่อในการสรรหาพนักงานผ่าน Social ต่างๆได้เช่น FB - ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่,ทำสัญญาจ้าง,แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม - เตรียมเอกสาร ส่งตัวตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน - Update Recruitment Report

1. จันทร์, อังคาร, พุธ, พฤหัสบดี, ศุกร์, เสาร์ 08:00 - 17:00 น.

เพศ: ไม่จำกัด ช่วงอายุ: 30 - 40 ปี วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี

- ประกันสังคม - ประกันสุขภาพ - ประกันอุบัติเหตุ - ค่าเทอมบุตร - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -ปรับเงินประจำปี (ตามผลปฏิบัติงาน) -โบนัส (ตามผลปฏิบัติงาน) - เบี้ยขยัน 1,200-1,600 บาท/เดือน - งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี, งานกีฬาสี - เงินช่วยงานแต่งงาน, งานบวช, งานฌาปนกิจ - พักร้อนปีละ 6-10 วัน (ตามอายุงาน)