เจอปัญหาการ Turn over สูงจากการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ หรือ พนักงานชั่วคราว ทำอย่างไรดี ?

หากพูดถึงการจ้างพนักงานแล้ว ผู้ประกอบการไม่ว่าจะทั้งขนาดเล็กหรือรายย่อยส่วนมากมักจะตัดสินใจเลือกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานฟรีแลนซ์มากกว่าจะจ้างพนักงานประจำ เพื่อลดรายจ่ายประจำเดือน รวมถึงสวัสดิการ โบนัส และปัญหาจุกจิกที่ตามมาอีกมากมาย แต่ข้อเสียและปัญหาของการว่าจ้างพนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานฟรีแลนซ์นั้นคือเราไม่สามารถรู้ได้เลยว่าใครที่มีความรับผิดชอบต่องานจริงๆ เป็นไปได้สูงที่พนักงานพาร์ทไทม์หรือพนักงานฟรีแลนซ์นั้นจะทิ้งงานเราไปเสียดื้อ ๆ ถึงขั้นก่อให้เกิดความเสียอย่างหนัก วันนี้เรามีวิธีบริหารจัดการพนักงานพาร์ทไทม์มาฝากกัน 

 

พนักงานทุกคนไม่ว่าใคร ทำอะไร อยู่ตำแหน่งไหน ก็ล้วนแต่อยากได้รับเกียรติ์และความความเคารพจากผู้อื่น

จริงอยู่ที่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์อาจจะไม่ได้ทำงานเต็มเวลาและทำงานไม่เป็นเวลาเหมือนกับพนักงานประจำ อีกทั้งเงินที่พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับรวมถึงสวัสดิการที่ได้รับนั้นก็แตกต่างกับพนักงานประจำซึ่งเป็นข้อกำหนดที่แตกต่างกันพออยู่แล้ว ในฐานะผู้ประกอบการ ผู้ว่าจ้างหรือผู้บริหารควรปฏิบัติกับพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นพนักงานทั่วไปเหมือนกันคนอื่นๆ ไม่ควรสร้างความแปลกแยกระหว่างร่วมงานกัน ให้โอกาสพนักงานพาร์ทไทม์ได้มีสิทธิออกเสรยงหรือแสดงความคิดเห็น รวมไปถึงโอกาสในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร เพื่อให้การทำงานร่วมกันนั้นบรรลุผลสำเร็จอย่างมีประสืทธิภาพและมีความสุขในการทำงานร่วมกัน

 

                        

 

พนักงานพาร์ทไทม์นั้นไม่ได้ทำงานเต็มเวลาและอาจจะเข้าออฟฟิศหรือไม่ก็ได้ แต่ในการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์สักคนนั้น ควรมีการกำหนดเป้าหมายและหน้าที่ ที่เราต้องการมอบหมายให้ชัดเจนเสียก่อน เพื่อให้เขาได้รับทราบถึงหน้าที่ความรับผิดขอบ อัตราค่าตอบแทน จำนวนชั่วโมงหรือจำนวนวันในการทำงาน การติดตามงาน การเดินทาง รวมไปถึงสวัสดิการต่างๆ หรือ อื่นๆ ที่บริษัทเห็นสมควร 

 

                    

 

ถึงแม้ว่าพนักงานที่จ้างมาจะเป็นแค่พนักงานพาร์ทไทม์ เราก็ควรสร้างความภักดีและความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวให้แก่เขาด้วย

รวมถึงต้องทำให้เขารู้สึกว่าการเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก็เป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ และอย่าลืมโดยเด็ดขาดว่า พนักงานประจำหรือพนักงานพาร์ทไทม์ล้วนแล้วแต่เป็นตัวแปรสำคัญที่จะนำพาธุรกิจของเราให้เติบโตไปได้อย่างยั่งยืน การเอาใจเขามาใส่ใจเรา รวมไปถึงการเลือกใช้คนให้ตรงกับงานและสรรหาบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่องานก็มีผลต่องานและภาพรวมความสำเร็จขององค์กรด้วยเช่นกัน

Daywork มุ่งมั่น ที่จะพัฒนาการให้บริการสรรหาพนักงานพาร์ทไทม์ รวมทั้งการให้บริการแบบ All in one ตั้งแต่การสรรหาพนักงาน สัมภาษณ์เบื้องต้น ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ทุกคนที่ถูกจ้างผ่านแพลตฟอร์มของเรา ให้การหาคนทำงานเป็นเรื่องง่ายกับบริการที่ดีเยี่ยมของเรา หากมีความสนใจที่อยากจะจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ให้เราช่วยให้การหาพนักงานเป็นเรื่องง่ายและไม่ยุ่งยาก สามารถให้ข้อมูลการติดต่อได้ ที่นี่ หรือ อ่านรายละเอียดอื่นๆ ทีน่าสนใจเกี่ยวกับการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เพิ่มเติมได้ที่ Link ด้านล่าง

       ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานชั่วคราว

      จุดเด่นของการใช้บริการบริษัทจัดหาพนักงานพาร์ทไทม์

      ใช้บริการบริษัทจัดหาพนักงาน part-time อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ

 

ติดตามข่าวสารของเราได้ที่

Facebook: daywork.th

LINE: @daywork

Twitter: @DayworkOfficial